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因企业搬迁员工补偿有吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
看具体情况定。
跨市搬迁对员工是有补偿的,一般搬迁是没有补偿的,如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同,应该补偿。
用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金
法律依据
《民典法》第四百六十九条
 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条
 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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因企业搬迁员工补偿有吗
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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企业搬迁如何赔偿员工?
企业搬迁的情况下,应当按照规定的标准来支付经济补偿金,也可以协商来继续履行合同,一般情况上可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的,具体情况结合实际而定。
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企业搬迁员工补偿标准
如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
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征地拆迁
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗?
企业搬迁和企业拆迁员工是否可以获得补偿,那么就要看是否会给劳动者带来重大的影响,只要是属于法定的客观情况进行变化的,那么就需要按规定支付经济补偿,而补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行确定。
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