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工厂搬迁如何赔付

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款的相关规定,厂房拆迁应当补偿以下项目:
1、被征收房屋价值的补偿;
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
法律依据
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条
国家征收土地的,依照法定程序批准后,由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的,应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估,并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日,听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的,县级以上地方人民政府应当组织召开听证会,并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内,持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用,保证足额到位,与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议;个别确实难以达成协议的,应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后,县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
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工厂搬迁如何赔付
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工厂搬迁要赔付多少钱?
工厂搬迁可能需要赔付十几万元,也有可能需要赔付几十万元,当然,也有可能需要赔付其他的数额,具体赔偿金额的计算方式为,被拆迁房屋价值的补偿,加上工厂停产停业损失的补偿等。
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征地拆迁
工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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征地拆迁
工厂搬迁员工怎么赔偿?
工厂搬迁员工的赔偿首先要看劳动合同是否因为企业搬迁而导致无法履行,如果是因为企业的搬迁到时劳动合同无法履行,双方当事人之间解除合同的话,那么就按照劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限来确定补偿金的标准。
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劳动纠纷
工厂搬迁工人有赔偿吗?
工厂搬迁工人有赔偿,若是工人愿意与工厂一起搬迁,那么工人可以获得的赔偿是安置补助费。如果职员不愿意与工厂一起搬迁,那么工厂可能需要向离职的职员支付经济补偿金,具体的补偿数额与工人正常的工资有关。
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劳动纠纷
工厂搬迁工人怎么赔偿?
工厂搬迁对工人的赔偿一般是需要根据工人在工厂的工作年限来的,每工作满一年需要补偿一个月工资,工作时间超过六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月的按照半年计算,补偿半个月工资。但如果工厂搬迁并没有导致工人不能继续工作的话,工人自己要辞职的可能没有补偿。
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