工厂同城搬迁员工不去有补偿吗

工厂搬迁导致员工不愿随行，用人单位无需赔偿，但需支付经济补偿金。搬迁属劳动合同重大调整，需与员工深入协商修改或重订条款。若协商不成，用人单位可依法解除劳动关系，按实际工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

如果一家工厂决定进行同城搬迁，那么对于员工的补偿问题，可能会因地区、行业、公司政策和员工的具体情况而有所不同。在搬迁期间，公司应当继续按照合同约定支付员工的工资，并提供相应的福利。如果搬迁导致员工无法继续工作，那么可能需要解除或终止劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。