工司搬迁员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
- 法律依据
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《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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公司搬迁员工不愿搬迁有补偿吗无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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工司搬迁员工如何赔偿企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工如何赔偿？公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。当然公司搬迁职员并不是必须要从单位离职，对于不从单位离职的情形，单位就并不需要向其支付经济补偿金了。
劳动关系
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公司搬迁如何赔偿员工？公司搬迁是不需要赔偿员工的。根据法律当中明确的规定，若是公司是搬迁并不会影响劳动合同的履行，所以双方当事人仍然是需要按照劳动合同约定内容来履行自身的义务，不需要支付赔偿金。
劳动关系
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公司搬迁员工怎么赔偿假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地点工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
劳动争议
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公司搬迁员工补偿标准若员工仍愿意在公司上班，则继续履行劳动合同，不需要赔偿；若员工不愿意在公司上班，则用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。
房屋拆迁案件·常见问题
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工司搬迁员工怎么赔偿
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公司搬迁员工怎么赔偿
假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地点工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
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劳动纠纷
公司搬迁如何赔偿员工？
公司搬迁是不需要赔偿员工的。根据法律当中明确的规定，若是公司是搬迁并不会影响劳动合同的履行，所以双方当事人仍然是需要按照劳动合同约定内容来履行自身的义务，不需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
小孩的户口和爸爸的一起迁到妈妈哪里了，可是他住爷爷奶奶家的，下次上学可以在爷爷附近的学校上学吗
[律师回复] 小孩户口和爸爸一起迁到妈妈处后，想在爷爷附近学校上学，需视具体情况而定。
房户一致情况
若孩子父母在爷爷附近学校的学区内有独立产权房，且孩子户口也在此处，满足房户一致条件，可依据杭州市萧山区2024年的招生政策，作为第一类A批学生，在该校就读.
三代同堂情况
若孩子父母在城区无独立产权房，孩子户口与父母在一起，且一直实际居住在爷爷家，爷爷在户籍地有独立产权房，按照萧山区2024年招生政策，可作为第一类B批学生，申请在爷爷附近学校就读.
其他情况
若孩子不符合上述条件，可能无法在爷爷附近学校就读，但可根据萧山区招生政策，由教育部门统筹安排到其他公办学校就读.
房户一致情况
若孩子父母在爷爷附近学校的学区内有独立产权房，且孩子户口也在此处，满足房户一致条件，可依据杭州市萧山区2024年的招生政策，作为第一类A批学生，在该校就读.
三代同堂情况
若孩子父母在城区无独立产权房，孩子户口与父母在一起，且一直实际居住在爷爷家，爷爷在户籍地有独立产权房，按照萧山区2024年招生政策，可作为第一类B批学生，申请在爷爷附近学校就读.
其他情况
若孩子不符合上述条件，可能无法在爷爷附近学校就读，但可根据萧山区招生政策，由教育部门统筹安排到其他公办学校就读.
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公司搬迁员工如何赔偿？
公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。当然公司搬迁职员并不是必须要从单位离职，对于不从单位离职的情形，单位就并不需要向其支付经济补偿金了。
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劳动纠纷
公司搬迁员工有赔偿吗？
企业搬迁员工需要补偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以根据企业搬迁的具体原因来进行认定。
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劳动纠纷
租房交了3400 500的押金 押一付一的 当时没签合同 也没给我钥匙 我也没搬进去住 第二天联系房东说不住了 一分钱也不给我 怎么办
[律师回复] 退押金和租金，这个是合理合法的
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搬迁公司员工怎么赔偿？
搬迁公司员工赔偿，依法解除劳动合同的，不需要进行赔偿，但需要支付一定的经济补偿金，经济补偿根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金，工作不满半年按半个月计算。更多关于搬迁公司员工怎么赔偿的问题，可以从下方文章中了解。
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劳动纠纷
