昆明滇池违建拆除怎么补偿

[律师回复] 还建房买卖合同是否具有法律效力，主要看是否满足合同生效的要件。如果合同当事人具有相应的缔约行为能力，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，那么合同就是有效的。不过，还建房能否过户，还需符合当地关于还建房买卖的具体条件和规定。

[律师回复] 根据法律规定，误工费的赔偿与年龄无关，关键在于受害人是否有收入来源。67岁务农和建筑灵工如果有证据证明因事故导致收入减少，是可以主张误工费的。

[律师回复] 拆迁安置费通常归被拆迁人所有，如果涉及共同居住人，需要根据具体情况协商分配。

[律师回复] 签了具结书，量刑建议三个月缓刑，最终是否不起诉还取决于案件具体情况和法院判决。通常，如果认罪认罚且无新证据或反悔，检察院不会变更建议。耐心等待法院最终裁决，保持与律师沟通。

[律师回复] 根据《保安服务管理条例》第十七条规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人不得担任保安员。如果你被拘留过，并且属于故意犯罪被刑事处罚的情况，那么按照法律规定，你将无法继续担任保安员。建议你与学校沟通，了解具体的拘留原因和法律规定，如果是因为误解或非故意犯罪导致的拘留，可以尝试通过法律途径申诉或咨询专业律师获取帮助。

[律师回复] 法拍网拍的个人自营自建商住用地房产，纳税时首先需要缴纳契税，这是买受人的法定义务。其次，可能涉及到增值税及其附加税费，个人所得税等，这些通常由出卖人承担，但具体要看拍卖公告的规定。如果公告规定税费由买受人承担，那么买受人需先行缴纳后，可能向执行法院申请退还垫付的税费。具体税率和税种需根据当地税务政策确定，建议咨询当地税务机关获取详细信息。

[律师回复] 遇到拆迁补偿款未支付的问题，首先应与拆迁方协商沟通，了解延迟支付的具体原因，并提出合理诉求。如果协商无果，可以向当地房屋拆迁管理部门或相关政府主管部门投诉和反映，请求介入调查和协调处理。若上述途径都无法解决问题，可以依法申请行政裁决或向人民法院提起诉讼，要求拆迁方履行补偿款支付义务，并承担相应的违约责任。在整个过程中，务必保留好所有与拆迁补偿相关的文件和证据，以备不时之需。

[律师回复] 二次酒驾通常不能免除拘役，需要接受拘留、罚款和吊销驾驶证的处罚。除非存在特殊情况，如患有严重疾病等，才可能申请停止执行拘留，但这需要提供相关证明并经过严格审批。

[律师回复] 婚后盖房增加的钱，属于夫妻共同财产。

[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。

[律师回复] 拆迁补偿问题，首先可以尝试与拆迁方协商，争取更合理的补偿。如果协商无果，可以申请行政裁决，对裁决不满还可以提起行政诉讼。务必保持冷静，记录拆迁方可能的违规行为，作为维权证据。同时，核算补偿金额是否合理，包括房屋价值、搬迁费用等。如果对补偿标准不满意，积极协商，争取合法权利。

[律师回复] 国有土地上自建房是否属于违建，需要看是否获得了相关部门的批准。如果未取得建设工程规划许可证或违反许可证规定建设，就属于违建。合法自建房需遵守规定，不得随意修建多层建筑，不得超面积建造，不得私自更改房屋用途，未经审批不得开工建设。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。

[律师回复] 拆迁时，您作为合法承租人有权获得相应的补偿。首先，您应检查租赁合同中关于拆迁补偿的条款。如果合同中有明确约定，则按约定执行。若无明确条款，您可以要求包括搬迁费、停产停业损失等补偿。建议您与房东和拆迁方协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 自家宅基地因火灾损毁，原则上可以在原宅基地翻建，但需遵循相关法律规定。首先，要符合《中华人民共和国土地管理法》规定，一户只能拥有一处宅基地，且面积不得超标。其次，翻建需符合乡（镇）土地利用总体规划和村庄规划，尽量使用原有宅基地和村内空闲地。此外，要向村委会提出书面申请，经乡（镇）人民政府审核及县级人民政府批准后才能建设。重建时还要符合当地建筑规范和环保要求。简而言之，翻建需合法合规，通过审批，遵循规划。

[律师回复] 解除合同时，如果书面合同中没有明确补偿金条款，但双方有口头协议，口头承诺在法律上是有效的，前提是能证明其内容。为避免后续纠纷，建议书面确认口头协议，或通过录音、第三方证人等方式固定证据。这样，一旦对方不履行承诺，可以依法维权。

[律师回复] 拆迁补偿问题，首先得协商，确定补偿方式和金额，签订书面协议。如果谈不拢，可以申请房屋拆迁管理部门裁决。补偿包括房屋价值、搬迁费用等，确保公平合理。有争议时，可通过法律途径解决。

[律师回复] 若单位未能履行合同时限便单方解除合同，若此行为被判定为非法解约，则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，依据相关法律法规，应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额，则根据员工在本单位所服务的年限来确定，以每满一年发放一个月的工资作为基准，为期约六个月至一年的，按照一年来计算；不足半年者，仍需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，实际上是员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得之收入。

[律师回复] 在女性处于妊娠期间阶段时，用人单位如单方面强制终止劳动协议，无疑将构成严重的违法行为。在此情况下，作为劳动者，您享有两项基本权利：首先是要求继续履行原有的劳动合同，其次则是有资格向用人单位索取相应的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，通常会以经济补偿标准的双倍进行计算。而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在该用人单位所服务的年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在该单位的服务年限超过了六个月但不足一年，那么就需要按照一年的时间来计算；反之，如果服务年限未达到六个月，则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

[律师回复] 如雇主违反法律规定解除劳动契约，应当依法以劳动者所得经济补偿金额两倍的标准，向受雇员支付同等的赔偿金。至于经济补偿的标准，是根据劳动者在当前任职公司的服务年限来确定的，每满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，如果服务期未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。