工地干活欠钱不给怎么办

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
村委会委员在特定条件下可能会被判定犯有挪用公款罪。
具体来说，这类犯罪主要包括以下几种情况：
1、挪用公款归个人用于进行非法活动的行为；
其中所谓“非法活动”，是指将公款提供给个人或者他人进行走私、赌博等违反法律规定的活动。
2、挪用公款归个人进行营利性活动，且数额达到较大标准的行为；
此处所称的“数额较大”，其起始点为挪用公款金额在人民币一万元至三万元之间，而“数额巨大”则是指挪用公款金额在人民币十五万元至二十万元之间。
3、挪用公款归个人用于非法活动、营利活动之外的其他用途，且数额较大，超过三个月仍未退还的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若在工地上班时未能签署相关协议且未收到薪资，您可采取以下措施解决问题：
首先，您可前往当地劳动行政管理部门进行投诉，请求用人单位依照法律规定支付您两倍于正常月度工资的款项；
其次，对于不为员工及时发放薪酬的机构或企业，应按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的比例，向受影响员工额外支付赔偿金；
最后，如果您依然对上述结果不满意，也有权向司法机关提起劳动诉讼寻求更进一步的支持和帮助。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 可以向仲裁委提起仲裁申请

[律师回复] 您好，是针对您一个人还是全公司放假？如果公司针对个人，那可以被迫解除后申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 首先需要确认劳动关系，其次做工伤鉴定，最后通过工伤鉴定的等级主张赔偿。

[律师回复] 1.?补充侦查或核实情况：可能有新的证据或线索需要进一步核实，或者对之前的案件情况进行补充调查。
2.?告知案件进展：向你通报案件在检察院的进展情况以及后续可能的安排。
3.?办理相关手续：比如办理取保的一些后续手续或对取保期间的表现进行确认等。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，已经登记结婚了，依法彩礼不可以要回。由于可能认定数额过高，也许可以试试，比如造成给付方生活困难的，也许会判返还一部分

[律师回复] 您好！及时联系平台工作人员追回。

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，有法律问题可以联系郝律师。

[律师回复] 你好，可以详细说说你的情况，我看看怎么帮你

[律师回复] 如果有规章制度，也确是你的原因造成的损失，厂子可以主张赔偿

[律师回复] 您好，您方便说下具体问题吗

[律师回复] 可以向社保中心投诉，并且单方可以解除合同，仲裁要求支付经济补偿金

[律师回复] 你好，具体是抚养权的纠纷吗？