关于别人欠我工资钱不还怎么办

缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。

在劳动关系存续期间，拖欠三年的工资问题仍有法律效力，可通过司法途径解决。用人单位若未按时按量支付劳动报酬、加班费及经济补偿等，将受到劳动行政部门的警告和强制要求，限期内必须全额支付。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

若他人拖欠工资且久未清偿，您可向人民法院起诉追索。 若写诉状困难，可选择口头起诉，法院将记录并传达给被告。 一旦法院作出有利您的判决或调解，被告必须遵守并履行相关义务。 请确保您的权益得到保障，积极寻求法律途径解决拖欠工资问题。

劳动仲裁和法院处理拖欠农民工薪资的异同在于：劳动仲裁是前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决再向法院起诉；而法院可直接受理支付令申请，审查后决定是否发出支付令。两者都是维护农民工权益的重要途径。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的相关法律规定有：1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定：建立劳动关系，应该订立书面劳动合同等。

用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

1、行为的性质不同。离婚所要解除的婚姻是符合结婚实质要件的合法婚姻;而宣告婚姻无效所要解除的是不符合结婚实质要件的违法婚姻。2、产生的原因不同。3、行为的效力和时效不同。4、请求权人不同。5、处理的程序不同。6、法律后果不同。

非法集资罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集`资，数额较大的行为。所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为，是构成本罪的行为实质所在。

1、违约风险，即不能按期归还到期债务，导致企业信用受损甚至引起法律拆讼的可能性。2、道德风险，主要是指融资团队在资金管理、资产管理、资本管理和融资过程中，由于企业团队个人原因产生的使企业利益受损的可能性。