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非因工负伤期间能否解除劳动合同

最新修订 | 2024-10-12
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者处在非因工负伤期间的,用人单位一般不能解除劳动合同,但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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非因工负伤解除劳动合同怎么补偿?
非因工负伤解除劳动合同要按照员工工作年限支付经济补偿金。员工非因工负伤,如果休息期超过了法定的医疗期,企业是可以解除劳动合同的,不过企业需要向员工支付经济补偿金。员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金。
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单位非因工负伤如何解除劳动合同?
单位非因工负伤解除劳动合同的程序是首先需要提前三十天通知劳动者,在医疗期内是不能够解除劳动合同的,在符合条件的情况下与劳动者协商一致并支付经济补偿,那么就可以解除劳动合同了。
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劳动纠纷
非因公负伤企业解除劳动合同违法吗
非因公负伤企业解除劳动合同是属于违法行为,劳动者虽然不是因为工作的事情受伤的,但是只要在医疗期期间,就享受医疗待遇,用人单位不可以进行基础劳动关系,如果强行解除的情况下,需要支付劳动者经济赔偿金。
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非因公负伤企业解除劳动合同违法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着非因公负伤企业解除劳动合同违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
因工负伤能否解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工负伤能否解除劳动合同相关的法律规定。
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工伤赔偿
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