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劳动法劳动合同书面形式订立吗

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果在一个月之内没有订立的,需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。即双倍工资最多支付十一个月。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗
《中华人民共和国劳动合同法》中规定,公司跟员工签订的劳动合同必须是书面形式,所以在劳动关系中,公司以口头形式跟员工签订的劳动合同是无效的,而且签订口头劳动合同也违反法律规定,如果建立事实劳动关系满一个月不满一年,公司要支付双倍工资。
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劳动纠纷
盗窃罪立案了能撤案吗
[律师回复] 解析:
一般情况下来说,涉及到盗窃罪的案件在经过立案后便无法撤销,然而在特定条件下,案件也可以进行撤销操作。
根据我国相关法律法规规定,若是出现以下六种情况中的任何一种,则可以考虑撤销此类盗窃罪案件:
第一,情节明显轻微且对社会危害较小的情况,这类行为不应被视为犯罪;
第二,犯罪已经超过了法定的追诉时效期间;
第三,经过特赦命令免除了相应的刑事惩罚;
第四,按照刑法的规定应当由受害人提起诉讼的犯罪,如果受害人没有告知或自行撤销告知的;
第五,犯罪嫌疑人、被告人身亡的情况;以及第六,其它经由法律明确规定无需再追究刑事责任的情况。
此外,根据相关法律规定,对于数额较大的盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;而对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
合同诈骗罪谁负责立案审理
[律师回复] 解析:
若发现存在合同诈骗行为,应向犯罪行为发生所在地的公安机关提交立案申请。所谓立案,乃是指国家公安、司法机关及其其他行政执法部门,在接到公民对违法犯罪的报告、检举、揭发、自首及自诉人提出的申诉等相关资料时,按各部门的管辖权限进行核实审阅,并决定是否将其作为正式案件进行调查或审理的一项程序性活动。关于犯罪案件的审判权归属问题,根据我国法律规定,由犯罪行为发生地的人民法院行使管辖权。但如若由被告人居住地的人民法院进行审判更为适宜,则可由被告人居住地的人民法院行使管辖权。法律依据如下:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,犯罪案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为合适的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
此外,人民法院、人民检察院或者公安机关在收到公民的报案、控告、举报和自首材料之后,应当依照管辖权限,迅速展开审查工作。当认定存在犯罪事实且需追究刑事责任时,应当立即予以立案;反之,若经审查认为无犯罪事实或犯罪事实轻微,无需追究刑事责任时,则不予立案,同时须将不予立案的理由告知控告人。若控告人对此持有异议,有权提出复议申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
签订劳动合同要求必须是书面形式吗
法律制度明确要求劳动合同必须是书面形式,以口头形式约定劳动合同是违法的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中还明确规定,签劳动合同的时间最迟是建立用工关系以后的一个月之内。同时劳动合同中必须要载明合同期限,工资待遇,社会保险等基本条款。
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劳动纠纷
劳动合同口头形式还是书面形式
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。
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劳动纠纷
以什么形式签订劳动合同
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
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劳动纠纷
非公务员受贿罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
在公司、企业或其他机构任职的相关人员若利用其职权之便,向他人索要财务物品或者违法接受他人利诱的财务物品,以期达到为他人牟取暴利的目的,或者在日常各项经济活动往来过程当中,实施了利用职务权限进行非法收受各种名目掩饰的回扣、佣金等行为,将这些非法所得据为己有,且涉案金额数量总计达到了人民币五千元以上标准的,将被视为符合法律规定的犯罪定义,从而启动相应的追诉程序。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
劳动合同的订立形式是什么
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查。
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劳动纠纷
抢劫罪立案后能否取保候审
[律师回复] 解析:
抢劫罪虽可申请取保候审,然而需完全符合本律所设定的取保候审的准究条件方为有效。关于取保候审的实施条列,中国法院、检察机关及公安部分对此有明确规定,具体如下:
(一)若犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑者;
(二)若犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,且经评估其采取取保候审措施后不会对社会产生重大危害性者;
(三)若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,且经评估其采取取保候审措施后不会对社会产生重大危害性者;
(四)若犯罪嫌疑人或被告人已被羁押期限届满,但案件尚未审理完毕,仍需采取取保候审措施者。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
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