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劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
关于员工辞职的补偿有下列规定:因员工自己的原因辞职的,没有补偿;但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工解约的,员工可以要求用人单位按照员工在本单位的工作年限,以每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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关于兼职人员辞退需要补偿吗?
不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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关于劳动合同员工辞职吗?
现实生活中我们都知道的,用人单位和劳动者之间存在着明显的上下级关系,所以劳动者在这个劳动关系中处于劣势的地位,所以在法律方面,有照顾劳动者的倾向,那么生活中劳动者辞职的规定内容是怎么样的,小编今天就给大家讲解一下关于劳动合同员工辞职吗?
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关于员工辞职规定是怎样的
依据《中华人民共和国物权法》:第一百五十三条 宅基地使用权的取得、行使和转让,适用土地管理法等法律和国家有关规定。第一百五十五条 已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的,应当及时办理变更登记或者注销登记。第一百八十条只要法律、法规未禁止的均可以设立抵押。
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劳动纠纷
辞退员工关于年假怎么补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
关于员工犯错辞退需补偿吗
员工犯罪辞退是否需要补偿,需要根据实际情况来进行判断,如果只是一般性质的错误没有造成严重后果,那么用人单位辞退员工是需要做出一定的补偿的,但如果劳动者严重的违反了相关的规定,造成严重损失,那么辞退是不需要补偿的。
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