用人单位延长试用期符合法律规定吗

[律师回复] 当事人及法定代理人等，可就已生效判决、裁定向法院或检察院提出申诉。申诉期限并无明确限制，但对法院进行审判监督程序重审的案件，应在提审再审决定日起3个月内完成审理，需延长时长不超6个月。

[律师回复] 关于子女抚养权的调整时间在相关法律中并未有确切的具体约定。作为普遍情况来看，当某位家长或监护人证明现在的抚养权设定对其子女的健康成长产生了负面影响，他们便可以按照自己的意愿，通过向法院提出变更抚养权的请求来解决这个问题。在这个过程中，法院将会充分评估各种听取的意见和证据，其中包括父母双方在抚养过程中所能提供的资源以及子女的意愿等等。总的来说，尽管整个审理过程可能需要耗费数个月之久的时间，然而实际所需的确切期限则需依据案件的复杂性及当地法院的工作效率进行相应的估算。

[律师回复] 关于延期审理的决定通常可以采取书面形式或口头形式进行表达。书面决定往往会以正式的法律条文为载体，详尽地阐述延期审理的具体缘由以及相应的期限等关键信息。而口头决定则会在庭审现场即时做出，并且会被完整地记录在庭审笔录之中。延期审理的情况往往源于一些法定的特殊事由，例如需要及时通知新的证人出席庭审、调集新的物证资料、重新进行鉴定工作或者勘验现场等等。

[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。

[律师回复] 撤案即代表案件作废，无需再度审判。在大多数时候，撤案决定一经做出，便不会有与之相对应的公开庭审安排。
然而，撤案的批准过程时间可能因案件特殊性及相关部门的工作速度而异。

[律师回复] 你好，你可以审劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 通常情况下，不当得利返还包括利息和迟延履行金

[律师回复] 若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 离婚开庭没固定最长期限，从起诉至审理少则数月多则几月不等。开庭时间受法院忙闲、案情难易、传票是否顺利送达等多种因素影响。简易案件可能一两个月就排得上；复杂案子则需更久。

[律师回复] 异地离婚需时无固定指标。若双同意离并对子女养育、财产分割无异议，经法院调解可快速办理，大约数月就能落定。
然而若争端多，案情繁杂，则可能历经初审乃至二审，耗费较长时间，甚至可能超一年。

[律师回复] 离婚诉讼的审结时长因案件复杂度、法院办案速度及证据提交状况而异。简易程序可能在3个月内完成；而普通程序需6个月左右。如有延展，可请求上级法院批准。

[律师回复] 马上安排助理和你联系

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好没登记是吧？得具体看一下案件详细情况，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，拖欠工资可以处理

[律师回复] 您好，可以去和学校老师沟通处理

[律师回复] 建议报案吧，这不是简单的民事问题了

[律师回复] 你好 这个根据合同约定处理的

[律师回复] 具体可以咨询相关的部门002