赔偿代通知金情况的有什么
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 需要支付代通知金的情况包括：用人单位没有依法提前一个月通知，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或新工作，单位打算予以辞退的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位打算予以辞退的等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么情况需要给代通知金在特定情况下，企业若决定不再使用某员工，而非因其错误解雇，且未提前三十天书面通知，需支付代通知金。这些情况包括：员工无法胜任工作，即使经过培训和岗位调整；因病或伤无法工作，医疗期满后仍无法恢复或胜任原工作或新岗位；以及其他类似情况。在这些场景下，企业需依法支付代通知金。
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代通知金在什么情况支付如果用人单位未提前书面通知劳动者本人，在下列情况下解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
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在什么情况下有代通知金？患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。
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什么情况有月代通知金？1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么情况下要付代通知金？支付代通知金通常有三种情况。劳动者患病或者非因工负伤，不再能从事原工作以及单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任；客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情况需要付代通知金。
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赔偿代通知金情况的有什么
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什么情况有月代通知金？
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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支付代通知金通常有三种情况。劳动者患病或者非因工负伤，不再能从事原工作以及单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任；客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情况需要付代通知金。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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在什么情况下有代通知金？
患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。
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劳动代通知金情况有什么？
代通知金的情况如下，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
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