劳动关系案件·推荐文章
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用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？用人单位不得安排未成年工从事有毒的作业或者是高空作业以及冷水高温低温的作业，除此之外关于体力劳动强度的作业也是有非常明确的规定的，也就是第4级的体力劳动作业不能够由未成年人来处理。
劳动合同
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未成年工和童工有什么区别未成年工和童工的区别有未成年工是指未满十八周岁的劳动者，而童工是指未满十六周岁的劳动者。在法律当中是明确规定不能够招收童工的，但是对于未成年工，是可以进行国家允许的劳动。
劳动保障
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未成年人工作是否违法我国法律禁止一般机构雇佣十六岁以下青少年，但文艺、体育及特种工艺机构可招聘未成年人，前提是遵循规定，保障其受教育权和特殊才能发展。强调保护未成年人合法权益。
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未成年能签合同工作吗未满十六岁的未成年人不得签署劳动合同从事职业活动，否则用人单位将构成雇佣童工的违法行为，会受到劳动行政部门的处罚。只有年满十六岁及以上的未成年人才能合法签订劳动合同。
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基层工作年限未满一年怎么填写基层工作年限没有满一年的话，在书写的时候需要精确到月来书写，如果工作没有满一个月的话，那么就按照一个月来进行计算，如果工作12个月的话，那么就按照一年来进行计算。如果有几次基层工作的经验，可以将时间根据累计计算填写。
劳动关系
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未成年做临时工犯法吗未成年做临时属于违法，不属于犯法。劳动法中，明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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未成年工能做什么工作
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未成年工可以做什么工作？
未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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劳动纠纷未成年工能做什么工作
未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的；应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
1w浏览2024-10-20
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10w+浏览2024-02-27
如何做好未成年犯罪的法律援助的工作
由于未成年人犯罪的原因的多样化，年轻化，都是需要我们社会和家庭需要考虑的问题，未成年人是思想意识逐渐成熟的的一个阶段，不管是家庭还是社会都需要给他们营造一个健康和谐的生活环境，给他们指引一个正确的价值观，预防和遏制未成年犯罪的发生，才能做好未成年犯罪的法律援助工作。
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法律顾问未成年做临时工犯法吗
未成年做临时属于违法，不属于犯法。劳动法中，明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
1w浏览2024-05-23
未成年工能做哪些工作
10w+浏览2024-02-19
招未成年工作犯法吗
招未成年工作是指用人单位在招聘员工时，招聘未满18周岁的未成年人的行为。1.首先，用人单位在招聘员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得招聘未满16周岁的未成年人。2.其次，未成年人的身心健康和成长受到法律保护，用人单位在招聘员工时，必须尊重未成年人的合法权益，不得侵犯未成年人的身心健康和权益。若是对招未成年工作犯法吗有疑问的，参考下文。
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16岁未成年工可以工作吗？
能工作，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事规定不从事的劳动
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未成年工可以参加工作吗？
未成年的意思一般的是指的在还未满十八周岁的情况下就是未成年人，但是我国在对于童工的概念中是有不一样的解释的，一般的是未满十六周岁的人才属于未成年人，一般的称之为童工，所以到底我国的法律规定下未成年工可以参加工作吗？下面一起来了解一下具体的定义。
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1w浏览2025-01-03
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