劳务派遣发生工伤怎么办
- 律师解析
- 劳务派遣发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责、承担连带赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳务派遣发生工伤怎么办
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劳务派遣发生劳动争议怎么办
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2、派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
3、对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序。
4、进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理。
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