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经济赔偿金的法律规定

#工资福利 最新修订 | 2024-09-23
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时亚晴律师
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律师解析
侵害行为人对于劳动者所给付的经济赔偿金应当按照以下法律规定来进行计算:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济赔偿金的法律规定是什么?
经济赔偿金的法律规定是:经济赔偿金的给付条件、经济赔偿金的标准、经济赔偿金的限制性规定等。在劳动合同存续期间,用人单位因为各种原因要解除劳动合同,按照相关规定是要给与劳动者一定的经济补偿的,这种补偿就叫做经济赔偿金。
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损害赔偿
经济补偿金法律规定是什么
我国《劳动合同法》规定,用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时,应支付经济补偿,按实际工作年限,每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需支付两倍赔偿金。还有其他相关规定。
1w浏览2024-04-30
经济赔偿金经济补偿金
10w+浏览2024-02-23
经济赔偿金和经济补偿金的规定是什么?
经济赔偿金和经济补偿金的规定是前者是指违反合同约定所进行一定的赔偿,而后者的话它是一种补偿性质的,所以两者的性质完全的不同,其次的话就是在一些具体的劳动合同当中也做出了一个非常明确的适用的条件规定。
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劳动纠纷
法律对经济补偿金是如何规定的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-27
经济补偿金经济赔偿金
10w+浏览2024-11-28
经济赔偿金的规定 与经济补偿金的区别
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。区别:1、适用条件不同。2、主观过错不同。3、单向或双向不同。
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劳动纠纷
法律对经济补偿金有何具体规定
我国劳动法规定,经济补偿以在单位服务年限为准,每年补偿一个月基本工资。半年以上不满一年按一年算,试用期不满六个月补偿半个月。计算依据为员工解除合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-06-23
经济赔偿金和经济补偿金
10w+浏览2024-11-17
经济补偿金法律规定是什么
我国《劳动合同法》规定,用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时,应支付经济补偿,按实际工作年限,每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需支付两倍赔偿金。还有其他相关规定。
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劳动纠纷
经济性裁员有没有经济补偿金的规定
根据相关法律法规要求,企业实施经济性裁员时必须支付给员工相应的经济补偿费用。这方面的规定具体要求公司在实行此类决策前,需按照经济补偿金额度比例,以劳动者在该公司服务的时间为衡量标准,向员工支付相应的经济补偿。具体来说,如果劳动者在公司的服务年限超过了六个月但不足一整年,则应将其视为一整年来计算;而对于那些服务年限未达到六个月的劳动者,公司也需要向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-25
经济补偿金和经济赔偿金
10w+浏览2024-10-07
经济补偿金的法律规定是什么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与经济补偿金的法律规定是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
经济赔偿金的法律规定条件是什么
在员工与雇主协商解除劳动合同时、员工行使法定单方解除权时、雇主无过错性辞退、经济性裁员、破产等原因导致劳动合同终止时,雇主应当给予员工相应的经济补偿金。此外,其他合法合理的解聘情形也应支付经济补偿金。
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经济补偿金与经济赔偿金
10w+浏览2024-11-13
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