右侧第五六肋骨内缘皮质欠规整算轻伤吗

[律师回复] 可先行维修，然后向对方主张权力

[律师回复] 您好可以介绍具体情况吗

[律师回复] 您好，属于在工作期间因工作原因受到的伤害，依法可以认定工伤，具体评级由鉴定机构出具。

[律师回复] 你好，你可以做伤情鉴定后要求对方赔偿。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁额

[律师回复] 您好这边有什么可以帮您的

[律师回复] 构成轻伤，已经涉嫌故意伤害

[律师回复] 你好你这个是退的什么诚意金

[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，具体情况怎么样，方便沟通一下吗？

[律师回复] 这种情况，可以委托第三方评估

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 工伤已经不能申请了。但如果还在企业工作，误工费，医药费和社保可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 这个需要经过详细检查得出结论

[律师回复] 解析：
关于房屋质量的保修期限，一般的标准是不低于五年，这是从整个工程项目成功通过竣工验收并获得合格证书的起始日为准。
对于房屋的主体结构部分，则提供终身保固保障。
至于保修时间的长短，通常是由建设单位与施工单位共同协商决定，并且双方必须在工程质量保修书中对保修范围、保修期限以及相应的保修责任进行详细而明确的规定。
法律依据：
《房屋建筑工程质量保修办法》第七条，在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为：
(一)地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;
(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;
(四)电气管线、给排水管道、设备安装为2年;
(五)装修工程为2年。
其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的法规，发明专利的实际审查过程约需耗时三年左右。
在此期间，首先会进行为期18个月的初步审查阶段，而后将进入实质审查环节，从申请日期开始算起，整个审查流程必须在三年内完成，并且该审查工作可在申请人随时提出请求后迅速展开。
法律依据：
《专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。
第三十五条
发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。
第三十九条
发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定，发给发明专利证书，同时予以登记和公告。发明专利权自公告之日起生效。

[律师回复] 解析：
以下是申请实用新型专利的详细流程：
1.首要步骤是着手准备申请文件，这些文件内容需涵盖请求书、说明书摘要、权利要求书以及说明书及其附图等必要部分；
2.接下来，申请人需要将上述准备好的申请文件送达专利局大厅或者专利代理机构所在的地方代办窗口提交，也可以选择邮寄的方式递交；
3.在此阶段，申请人有望收到由国家专利局发出的受理通知书，这标志着该项专利申请正式步入审批流程；
4.在提交申请后，申请人还需按照规定缴纳相应的申请费用；
5.最后，专利局会对实用新型专利申请进行形式审查，只要初审符合相关标准，便可授予专利权。
根据我国法律法规，国务院专利行政部门自收到专利申请文件之日起即视为申请日。
若申请文件系邮寄提交，则以邮寄日期为准。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》
第二十六条申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

[律师回复] 解析：
若工地发生意外事件，通常由施工单位或施工方承担相应责任。
对此类责任的具体划分，可参照如下要点：
1.双方签署的协议如已明确责任划分事宜，则须按照其约定履行；
2.若受雇员工在执行职务过程中遭遇安全生产事故导致人身伤害，且发包方、分包方明知或理应知晓所接收的发包或分包业务的雇主不具备相应资质或安全生产条件时，应同雇主共同承担连带赔偿责任；
3.对于连带责任方而言，需依据各自责任的轻重程度来确定相应的赔偿金额。
若无法准确判断责任大小，则应平均分担赔偿责任。
对于支付超过自身赔偿金额的连带责任方，有权向其他连带责任方进行追偿，并根据责任大小确定各自应承担的赔偿份额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。