律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同是否要书面通知

最新修订 | 2024-02-27
4.4k浏览
律师解析
除存在非全日制用工和特殊情况外,解除劳动合同一般都要书面通知。劳动者辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他解除劳动合同的方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

常州181****3841用户1分钟前已获取解答
泰州152****4970用户4分钟前已获取解答
连云港152****1257用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题

问题没解答? 125420人选择咨询律师
3627位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同是否要书面通知
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****6081用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****4873用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****4350用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****3203用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****8340用户2分钟前提交了咨询
    166****1480用户4分钟前提交了咨询
    134****5452用户3分钟前提交了咨询
    137****2774用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****8504用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****5732用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****3180用户1分钟前提交了咨询
    166****5653用户3分钟前提交了咨询
    175****8742用户2分钟前提交了咨询
    137****3443用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****1377用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****3154用户1分钟前提交了咨询
    160****3107用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****7371用户3分钟前提交了咨询
    144****3714用户4分钟前提交了咨询
    161****4526用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****2504用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****3155用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****6364用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****5823用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****2853用户4分钟前提交了咨询
    135****8143用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****0056用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****1574用户2分钟前提交了咨询
    170****6708用户1分钟前提交了咨询
    154****3257用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****1820用户2分钟前提交了咨询
    174****8124用户3分钟前提交了咨询
    177****6687用户4分钟前提交了咨询
    135****0110用户4分钟前提交了咨询
    164****0665用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****5126用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****3408用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****2172用户2分钟前提交了咨询
    148****2085用户3分钟前提交了咨询
    141****4533用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****7318用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****0552用户2分钟前提交了咨询
    145****6704用户3分钟前提交了咨询
    151****7152用户1分钟前提交了咨询
    178****6123用户1分钟前提交了咨询
    178****2643用户3分钟前提交了咨询
    144****5657用户4分钟前提交了咨询
    145****8758用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****1728用户2分钟前提交了咨询
    165****4005用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
盐城188****6636用户1分钟前已获取解答
沭阳178****5388用户3分钟前已获取解答
南京134****8629用户3分钟前已获取解答
解除劳动合同书面通知吗
1、按《劳动合同法》的规定,用人单位解除合同的话,应提前通知员工的,但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,可以要求用人单位出具书面的解除合同证明的,或向当地劳动监察大队投诉。2、只有拿到用人单位解除合同的证据之后,要求经济补偿金才会依据,口头解除合同,劳动者很难去主张经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除合同书面通知书应该怎么写
解除合同的通知书应该居中写标题,合同的开头是合同相对方的名称,正文中应该写清楚解除合同的原因,结尾的部分是本人的名称,日期,根据规定,可以单方面解除合同的原因很多,所以解除合同通知书正文的内容并不是固定的。
10w+浏览
合同事务
解除劳动合同书面通知怎么书写?
解除劳动合同书面通知的书写是应当包括:解除劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同解除的具体明确的原因、劳动合同解除之后的经济补偿金的规定等。在我国的劳动关系的终止的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
10w+浏览
工伤赔偿
解除劳动合同书面通知怎么书写?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着解除劳动合同书面通知怎么书写?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
如何写解除合同的书面通知?
致_公司:我公司与你公司于_年_月_日订立_买卖合同。你公司于_年_月_日向我公司交付。我公司于_年_月_日使用过程中发现你公司交付的产品,具有以下严重质量问题。我公司特向你公司通知如下。
10w+浏览
合同事务
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应