员工病假期间可以解除劳动合同吗

[律师回复] 你好，离婚之前夫妻双方有互相扶助义务，需要互相照顾，离婚后不需要

[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
    2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
    3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
    4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。

[律师回复] 法律分析：
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
提醒：
处理此类案件要严格依法依规，避免因程序不当对患病方造成额外伤害。不同案情细节可能导致处理结果差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到妥善维护。

[律师回复] 保外就医严重疾病范围有很多，如严重传染病、严重心脑血管疾病等。具体可查阅相关规定，若符合条件，可依法申请。

[律师回复] 肾病综合征是否能办保外就医，要看具体病情是否符合法定条件。可向相关部门申请，由指定医疗机构鉴定，根据鉴定结果判断能否保外就医。

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。

[律师回复] 在中国，法定节假日加班有三倍工资，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 若发现网络销售假古董，应保留证据，如交易记录等。可先与卖家协商退款，若不行，向平台投诉或向相关部门举报，也可考虑通过诉讼解决。

[律师回复] 具体是什么情况呢，是否不批假

[律师回复] 精神病人可以离婚。若其为无民事行为能力人，需由法定代理人代理诉讼；若为限制民事行为能力人，可在其精神状态较好时亲自参与或由代理人代理。离婚应妥善处理财产分割和子女抚养等问题。

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 收集好所有证据，包括医院诊断证明等。配合警方调查，同时可考虑委托律师介入，通过法律途径要求对方承担刑事及民事责任，争取合理赔偿。

[律师回复] 要证明银行人员欺诈，可收集相关证据如虚假宣传材料、误导性言论录音等。若被骗买基金，可先与银行协商，不行就向监管部门投诉或通过诉讼解决，注意保留所有相关证据。

[律师回复] 遇到这种紧急情况应立即报警说明，事后可持相关医疗证明等向交警部门说明情况，争取从轻处理。但无论如何，安全始终是第一位的。

[律师回复] 按规定，工作满一年可享年假。工作 5 年未休，离职时可要求单位按日工资收入的 300%支付年假工资报酬。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。