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能以实物作为工资代发吗

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
我们有时会看到这样一种现象:有些企业由于仓库存货滞销,就将这些存货发放给职工作为工资。因此,这些企业职工为了生计,只好向亲朋好友推销这些产品。在这种情况下,企业的做法实际是以实物支付工资,这是法律明文禁止的。因此,任何劳动者都可以拒绝接受企业以产品代发工资的做法,并要求企业按时支付其工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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用实物作为高温补贴可以补发吗?
用实物作为高温补贴是不可以补发的,法律规定了对于高温补贴的发放必须是现金的形式,不能以降暑物品等其他实物来对高温补贴进行发放,同时高温补贴还应当纳入工资总额。
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可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗
《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
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能以实物代替工资吗,实物是否能代替工资
《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
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劳动纠纷
员工工资如何发放 能否以实物代替工资
《国家赔偿法》第二十七条(二)项规定:“造成部分或全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度而定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍,全部丧失劳动能力的为国家上年度 职工年平均工资的二十倍”。
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劳动纠纷
代通知金应发还是实发的
代通知金,应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即包括加班费之外的其它应发工资。《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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