旷工三天自动离职上个月工资不发

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。

要根据公司制度确定。《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。 尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。 用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。 若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。