已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤期间公司能解除劳动关系吗
- 律师解析
- 在劳动者受工伤的期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
解除劳动关系有时间限制吗解聘员工时，解聘期限因情况不同而有别。劳动者自行解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。雇主因劳动者过失可随时解除，非劳动者过错，解除须符合法定条件，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
-
起诉解除劳动关系从什么时间解除关于申请解除劳动关系的解除期限问题，通常情况下应根据法院依法作出并生效的判决或者裁定所确定的最终时间为准。若经法院审理后认定解除劳动关系的请求合理合法且予以支持，则该解除行为的执行时间段将明确规定为判决书中所载明的生效日期。
-
起诉解除劳动关系从什么时间解除的审核解除劳动关系这一事宜所需的时间跨度，往往是由案件本身的复杂程度所决定的。一旦法院正式宣判解雇属实，那么此种解除劳动关系的时效性便依于判决书上注明的生效日期而定。然而，在某些特殊情况下，若用人单位存在着明显的非法解雇行为，那么解除劳动关系的时效性则有可能被追溯至用人单位实施非法解雇行为的那一刻起算。
-
什么是劳动关系解除时间劳动者与用人单位之间劳动关系终止时间的确定是不一定，会根据具体解除劳动关系的原因而定的。同时，在劳动关系终止时，也不意味着双方关系的完全解除，在某些情况下这种关系还是会延续一段时间才会真正意义上的终止的。
劳动关系
-
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
劳动关系
-
如何认定劳动关系解除时间？1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
劳动关系
问题没解答? 125363人选择咨询律师
工伤期间公司能解除劳动关系吗
一键咨询
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
10w+浏览
劳动纠纷起诉解除劳动关系从什么时间解除
关于申请解除劳动关系的解除期限问题，通常情况下应根据法院依法作出并生效的判决或者裁定所确定的最终时间为准。若经法院审理后认定解除劳动关系的请求合理合法且予以支持，则该解除行为的执行时间段将明确规定为判决书中所载明的生效日期。
1w浏览2024-10-23
什么是劳动关系解除时间
劳动者与用人单位之间劳动关系终止时间的确定是不一定，会根据具体解除劳动关系的原因而定的。同时，在劳动关系终止时，也不意味着双方关系的完全解除，在某些情况下这种关系还是会延续一段时间才会真正意义上的终止的。
10w+浏览
劳动纠纷起诉解除劳动关系从什么时间解除的
审核解除劳动关系这一事宜所需的时间跨度，往往是由案件本身的复杂程度所决定的。一旦法院正式宣判解雇属实，那么此种解除劳动关系的时效性便依于判决书上注明的生效日期而定。然而，在某些特殊情况下，若用人单位存在着明显的非法解雇行为，那么解除劳动关系的时效性则有可能被追溯至用人单位实施非法解雇行为的那一刻起算。
1w浏览2024-10-12
如何认定劳动关系解除时间？
1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系解除需要多长时间
劳动关系解除时间取决于终止方式。双方协商一致可即时生效；劳动者提前通知解除，试用期内需提前三天，转正后提前三十天；用人单位过失，可即刻解除；无过失则需提前三十天通知或支付一个月薪资补偿。
1w浏览2024-09-24
如何确认劳动关系解除时间？
1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系有时间限制吗
解聘员工时，解聘期限因情况不同而有别。劳动者自行解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。雇主因劳动者过失可随时解除，非劳动者过错，解除须符合法定条件，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
1w浏览2024-10-27
劳动关系解除时间认定标准
劳动关系解除时间认定标准应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
10w+浏览
劳动纠纷破产期间能否解除劳动关系
可以。根据我国《企业破产法》第十八条的内容：人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人等。
1w浏览2025-01-28
