工伤赔偿标准案件·推荐文章
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不给发工资应该去哪举报如果薪资待遇未能如愿，应先向单位所在地的劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如与单位存在工资纠纷，建议依法向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，如对仲裁结果不满，可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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欠工资不给应该怎样欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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欠工资不给应该怎么办欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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欠工资不给应该怎么办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与欠工资不给应该怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工资福利
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强制加班给工资应该怎么给用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资福利
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实习期应不应该给发工资？实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤，公司应该给多长时间的工资
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实习期应不应该给发工资？
实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
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公司个人的缴纳部分一直在扣，长达四年多不给补交进去，现在被迫离职，法人更是说不管了，随便投诉，一句话没钱，找了地方社保局税务局都没得到处理，希望国家不能给低层人员维权
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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快速解决“”问题
强制加班给工资应该怎么给
用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
老人78岁被大货车撞了，在医院住了3天、现在医院通知准备办后事了，说是时间不会长了、现在怎么办
[律师回复] 你好，家庭沟通：与家庭成员保持密切联系，及时分享老人的健康状况和医生的建议。确保所有家庭成员都了解情况，并有机会与老人告别。
法律和财务事务：检查老人的法律和财务事务是否已经安排妥当，例如遗嘱、保险和其他财务事项。如果还没有安排，可以考虑咨询律师或财务顾问。
心理支持：在这种时候，心理支持非常重要。可以寻求专业的心理咨询师或社工的帮助，帮助家庭成员应对情绪上的困扰。
后事准备：虽然希望老人能够尽快康复，但也要做好最坏的打算。可以开始准备后事，例如联系殡仪馆、准备讣告等。
与医院沟通：定期与医院沟通，了解老人的病情变化和医疗计划。如果有任何疑问或需要更多信息，不要犹豫与医生或护士联系。
法律和财务事务：检查老人的法律和财务事务是否已经安排妥当，例如遗嘱、保险和其他财务事项。如果还没有安排，可以考虑咨询律师或财务顾问。
心理支持：在这种时候，心理支持非常重要。可以寻求专业的心理咨询师或社工的帮助，帮助家庭成员应对情绪上的困扰。
后事准备：虽然希望老人能够尽快康复，但也要做好最坏的打算。可以开始准备后事，例如联系殡仪馆、准备讣告等。
与医院沟通：定期与医院沟通，了解老人的病情变化和医疗计划。如果有任何疑问或需要更多信息，不要犹豫与医生或护士联系。
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欠工资不给应该怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与欠工资不给应该怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
加班是否应该给加班工资？
加班是应该给加班工资，毕竟对于劳动者这个方面来说的话，他是已经为此而付出了一定的劳动力，所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的，当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的，周末是两倍工资。
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劳动纠纷请问房子长期空置，物业费折半么？
[律师回复] 房子长期空置，物业费是否折半收取，没有统一的法律规定，主要取决于当地的政策以及物业服务合同的约定。
在一些地区，可能会有相关规定允许一定程度的减免，但在很多地方，即使房屋空置，业主仍需要按照物业服务合同的约定全额缴纳物业费。因为物业服务提供的是公共区域的管理和服务，并不会因为个别房屋空置而减少服务成本和工作量。
在一些地区，可能会有相关规定允许一定程度的减免，但在很多地方，即使房屋空置，业主仍需要按照物业服务合同的约定全额缴纳物业费。因为物业服务提供的是公共区域的管理和服务，并不会因为个别房屋空置而减少服务成本和工作量。
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快速解决“房产纠纷”问题
孩子9月份和音乐艺考培训机构在家长不知情的情况下签订了学习合同，为期4个月的学习。因为孩子原因学习没有继续，所以我申请退还剩余费用，可是合同上写的属于买断课程，不给退费。我想咨询律师，这个合同是否生效？孩子未满18周岁，现在是17岁
[律师回复] 你好剩余费用一共多少钱，没有继续的原因具体是什么是否有跟学校协商过，点头像可以电给你具体研究一下
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本人一年之中只有过年时住20多天，房屋长期合作空置，物业费能减免吗？法律是怎么规定的？
[律师回复] 可以 根据民法典物权编 及民法典司法解释 实际占有房屋未经常居住可以适当减免物业费
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强制加班工资应该怎么给
用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷体罚学生被家长举报纠缠怎么办
[律师回复] 要看怎么纠缠，如果采取哄闹、滋扰、强拿硬要、辱骂严重影响个人生活，可以向公安机关报案，经过公安机关治安管理处罚后仍然不改正，有可能符合《刑法》第二百九十三条规定的寻衅滋事罪。
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快速解决“损害赔偿”问题
长乐房地产纠纷怎么办
[律师回复] 解析：
在房地产争议的解决途径中，主要包含了以下几种手段：协商、调解、诉讼及仲裁。如需进一步通过申请仲裁来解决问题，必须先签署一份具有法律效力的仲裁协议或仲裁条款。而若选择向法院提出诉讼请求，则需要提交书面形式的起诉状并附带相应的证据材料。
依据我国《民事诉讼法》第三条的明确规定，人民法院对于公民、法人、其他组织以及他们之间因涉及财产权益和人身权益所引发的民事诉讼案件给予法定的受理和审理权限。
此外，符合中国《仲裁法》第四条的原则性规定，即当当事人选择以仲裁方式解决争议时，必须是双方自愿且达成了明确的仲裁协议。若无此仲裁协议，仅有一方提出仲裁申请，那么仲裁委员会将无法予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
在房地产争议的解决途径中，主要包含了以下几种手段：协商、调解、诉讼及仲裁。如需进一步通过申请仲裁来解决问题，必须先签署一份具有法律效力的仲裁协议或仲裁条款。而若选择向法院提出诉讼请求，则需要提交书面形式的起诉状并附带相应的证据材料。
依据我国《民事诉讼法》第三条的明确规定，人民法院对于公民、法人、其他组织以及他们之间因涉及财产权益和人身权益所引发的民事诉讼案件给予法定的受理和审理权限。
此外，符合中国《仲裁法》第四条的原则性规定，即当当事人选择以仲裁方式解决争议时，必须是双方自愿且达成了明确的仲裁协议。若无此仲裁协议，仅有一方提出仲裁申请，那么仲裁委员会将无法予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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