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组长扣员工工资应该如何办
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2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与组长扣员工工资应该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、组长扣员工工资应该如何办
组长扣员工工资，劳动者可以向公司反映，组长无权扣除；公司规章制度规定可以扣除的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、私人老板乱扣工资应该如何办
1、私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
2、《劳动法》规定工人工资必须以货币形式按月支付，不得无故克扣。
3、非克扣行为：
（1）、国家的法律法规有明确规定的。
（3）、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
（4）、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
（5）、因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、农民工工资拖欠应该如何办
农民工工资拖欠的处理方法：
第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对组长扣员工工资应该如何办问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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组长扣员工工资应该如何办
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组长扣员工工资应该怎么办
[律师回复] 1、协商解决，组长克扣工资可以向企业负责人反映；2、向劳动争议人民调解委员会申请调解；3、向劳动监察大队投诉，让劳动监察大队责令用人单位支付克扣的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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（一）举报贪污的方法一、要注意从事实过程中详细提供材料。
1、比如举报行贿问题，要详细地把被举报人当时的言行、衣着、天气、时间、地点、特征等方面的情况写清楚，如果有知情人，应当把知情人的姓名、单位、联系方法同时告诉给检察机关。
2、如果是举报村干部贪污公款的事实，必须将公款的性质和数额以及占有的手段写清楚，如果公款的性质属于集体财产，这就不属于检察机关管辖，则由公安机关管辖查处。如果是抢险、防汛、优扶、扶贫、移民、救济等款项以及土地征用补偿费等均由检察机关查处。
3、如果是举报国有公司的“穷庙富方丈”的企业负责人，可以在保证自身安全的情况下，了解被举报人是否有其他收入来源(如家庭其他成员的合法收入，接受别人的合法赠予等)。
4、如果没有其他合法收入，那么说被举报人的巨额财产来源就值得怀疑，就可以向检察机关举报，经检察机关筛选分析认为有价值的即会进行初查。初查后，认为有犯罪嫌疑的需要追究刑事责任的即提请批准逮捕。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 业主委员会的主要职责为：
（
1）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；
（
2）代表业主与业主大会选聘的物业管理企业签订物业服务合同；
（
3）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业管理企业履行物业服务合同；
（
4）监督业主公约的实施；
（
5）业主大会赋予的其他职责。业主委员会应当监督违反物业服务合同约定逾期不交纳物业服务费用的业主，限期交纳物业服务费用。附相关法条：《省物业管理条例》第十二条业主委员会是业主大会的执行机构，由业主大会选举产生，并经房地产管理部门登记备案。 业主委员会依照国家有关法律、法规和本条例开展活动，具体履行下列职责：
(一)召集并主持业主大会；
(二)执行业主大会的决议、决定；
(三)听取业主、使用人的意见和建议；
(四)业主大会赋予的其他职责。《洛阳市物业管理办法》第六条：业主的权利和义务，业主大会及业主委员会的组成和职责，按《省物业条例》第二章的规定执行。
（
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3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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依据土地管理法的规定，农村集体土地征收补偿款是不得非法挪用、侵占的，如果非法扣留的是属于违法犯罪的行为。
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