醉酒驾驶扣分多少钱
最新修订 | 2024-02-26
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包敬立律师
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- 律师解析
- 醉酒驾驶具体罚多少钱需要根据实际情况来计算。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
- 法律依据
- 《关于适用财产刑若干问题的规定》第二条人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并综合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。刑法没有明确规定罚金数额标准的，罚金的最低数额不能少于一千元。
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酒醉驾驶扣几分1、饮酒后驾驶机动车的，一次记12分。 《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条规定，机动车驾驶人饮酒后驾驶机动车的，一次记12分。 2、因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，不扣分，吊销驾驶证。 3、醉酒驾驶机动车的，不扣分，吊销驾驶证。 4、饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，不扣分，吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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酒醉驾驶扣几分?酒醉驾驶的扣分：饮酒后驾驶机动车的，一次记12分。《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条规定，机动车驾驶人饮酒后驾驶机动车的，一次记12分。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，不扣分，吊销驾驶证。醉酒驾驶机动车的，不扣分，吊销驾驶证。饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，不扣分，吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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醉酒驾驶扣几分醉酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量130毫克每100毫升以上的)处以13日至15日拘留，暂扣驾照6个月，并处1800元罚款，记12分。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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醉酒驾驶机动车驾驶证扣分12分吗醉酒驾驶机动车不是简单的扣12分，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车应当依法吊销机动车驾驶证，而且最低是5年内不能重新考驾驶证，醉酒驾驶营运机动车的，十年内不能重考驾驶证，到期后考得了驾驶证也不能驾驶营运机动车。
交通违章
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醉酒驾驶扣多少分一次性扣罚12分。醉酒驾驶5年内不得重新获取驾照，判决后处以拘役并处罚金；醉酒驾驶营运机动车吊销驾照，十年内不得重新获取驾照，终身不得驾驶营运机动车，经判决后处拘役并处罚金。醉酒驾驶机动车并出现酒精含量过高或出现交通事故负主要责任的将从重处罚。
醉驾
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醉酒驾驶扣几分?醉酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量130毫克每100毫升以上的)处以13日至15日拘留，暂扣驾照6个月，并处1800元罚款，记12分。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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醉驾案件·常见问题
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醉酒驾驶扣分多少钱
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醉酒驾驶扣几分
?醉酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量130毫克每100毫升以上的)处以13日至15日拘留，暂扣驾照6个月，并处1800元罚款，记12分。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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交通事故我爸正常开车行驶，电动车突然转向发生碰撞，我爸看那个人起来了直接开车走了什么判
[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！
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快速解决“交通事故”问题
同向行驶一个走错道一个走的路是对的，但是因为前方有轿车遮挡，就直接冲出来撞到走错道的导致自己受伤，请问两个两个人责任谁大一些
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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醉酒驾驶扣多少分
一次性扣罚12分。醉酒驾驶5年内不得重新获取驾照，判决后处以拘役并处罚金；醉酒驾驶营运机动车吊销驾照，十年内不得重新获取驾照，终身不得驾驶营运机动车，经判决后处拘役并处罚金。醉酒驾驶机动车并出现酒精含量过高或出现交通事故负主要责任的将从重处罚。
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交通事故
醉酒驾驶机动车驾驶证扣分12分吗
醉酒驾驶机动车不是简单的扣12分，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车应当依法吊销机动车驾驶证，而且最低是5年内不能重新考驾驶证，醉酒驾驶营运机动车的，十年内不能重考驾驶证，到期后考得了驾驶证也不能驾驶营运机动车。
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交通事故
醉酒驾驶机动车扣几分?
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：驾驶与准驾车型不符的机动车的;饮酒后或者醉酒后驾驶机动车的;驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20%以上的;造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。
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交通事故
机动车驾驶人醉酒驾驶扣多少分?
按照国家相关法律规定，机动车驾驶人存在酒后驾驶，属于违反交通法律法规的行为需要依法追究责任，经血液酒精含量检测属于饮酒后驾驶的机动车驾驶证扣12分，属于醉酒后驾驶的一律吊销机动车驾驶执照，经过判决后处以拘役，并处罚金。
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交通事故你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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快速解决“公司经营”问题
