单位故意迫使员工辞职怎么办
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位故意迫使员工辞职怎么办
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单位故意迫使员工辞职怎么办？
单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金，而迫使职员离职的情形是违法的，最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害，确定赔偿金的支付额度。
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劳动纠纷单位如何得知职工取保候审
[律师回复] 解析：
在日常经营活动中，公司往往并不能直接获取有关员工是否处于取保候审期间的信息，因为这属于司法程序范畴，相关资料和信息主要对接于公安、检察以及法院等司法机构内部的流转流程之中。除非是由员工亲自向所在企业进行声明或是由于工作岗位的特殊性需要进行背景调查，否则企业通常无法了解到此类情况。
然而，当员工因涉嫌触犯法律法规，进而影响到其日常工作表现时，有可能会引发企业对该问题的关注与重视。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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你好，律师，我在单位让人给打了，也报警了。派出所那边强行给调解，也验伤了，去了情况下。我说我不接受我说我不接受调解，他强行给调解。我这是第二次在公司被打。然后公司也不调查实施情况。就把我辞退了。我该怎么主张赔偿？
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