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试用期发生事故,是否属于工伤

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第61条
“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”
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试用期发生事故,是否属于工伤
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试用期发生事故属于工伤吗
在试用期内,劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么,试用期期间,应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
试用期发生事故属于工伤吗
是否签订劳动合同及是否处于试用期,与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。
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工伤赔偿
发生疾病属不属于工伤?
如果因为工作性质导致的疾病视为工伤,属于职业病。如果是在工作的地点突然发病,经过了48个小时的抢救还是没有办法,最终导致死亡,那么可以认为是工伤,可以得到相应的补偿。
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工伤赔偿
在单位发生交通事故是否属于工伤?
在单位发生交通事故是属于工伤,我国《工伤保险条例》当中已经明确的规定了,如果是因为工作原因所导致的伤害,那么是属于工伤的,其中也就包括交通事故这样的一种情况,所以可以由工伤保险赔偿。
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交通事故
试用期是否属于劳动关系
试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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劳动纠纷
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