建筑公司加班是否会有加班费
最新修订 | 2024-02-23
1.5w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 任何工作加班，用人单位都有义务支付加班费，建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系，当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定，劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第31条
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
0
工资福利案件·推荐文章
-
建筑公司加班有加班费吗任何工作加班用人单位都有义务支付加班费，建筑设计行业加班也不例外。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
-
建筑公司加班会有加班费吗任何工作加班，用人单位都有义务支付加班费，建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系，当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定，劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
-
建筑公司加班是否有加班费任何工作加班，用人单位都有义务支付加班费，建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系，当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定，劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
-
建筑工地工加班工资要怎样计算在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
工资福利
-
建筑工地工加班工资该如何计算在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
工资福利
-
建筑工地工加班工资该怎样计算在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125388人选择咨询律师
建筑公司加班是否会有加班费
一键咨询
建筑工地工加班工资要怎样计算
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷男方婚前房屋征收安置，后又在农村违建一房屋，再婚用女方户口使房子合法化，又征收折款属夫妻财产吗
[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
一块地10亩，是农村建设用地。这块地上有两家一户一宅农户；一家一户多宅的农户；还有十家一户多宅，但房子已经拆除或者倒塌不存在了几十年。问这块地拆旧复垦由谁申请，收益归谁？
[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的
3.5w浏览
建筑工地工加班工资该怎样计算
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷农村翻建房子手续后原来不动产权证书，老房未拆也没有动建土和房，怎么原来的不动产权证书给撤销了？
[律师回复] 你好，问题处理了吗？
4.1w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
公司倒闭。在两家公司上班其中一家倒闭了。A公司发工
资在B公司上班。现在A公司倒闭了。B公司可以正常上
班。现在A公司倒闭了我跟老板说我不继续在B公司上
班。老板说我自己辞职不给赔偿收起
[律师回复] 具体问题是什么情况，我们解决
3.4w浏览
建筑工地工加班工资该如何计算
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
4.3w浏览
建筑企业加班工资规定是怎样的
《劳动法》中关于加班工资的相关规定是，一般情况下加班工资按照员工平时工资的1.5倍计算，如果休息日未安排加班，且无法给员工安排补休，加班工资是本人工资的两倍，法定节假日的加班工资最高，按照平时工资收入的三倍确定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提出离职 公司就不安原来的保底工资算结算 安照计件工资算 如果按照计件工资结算 比原来的保底工资低1千元左右 这样的话我不签离职证明 是不是还可以继续上班
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.9w浏览
建筑企业加班双倍工资规定是什么？
根据我国相关法律规定，一般来说建筑企业的加班工资如果需要支付双倍的话，一般来说是在下班之后工作，节假日或者是在休息日之中工作才会要有双倍工资加倍。而在平常下班之后的相关加班是本人工资的150%来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
