解除合同如何赔偿代通知金
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
- 在以下情况中，若用人单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应该按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位新安排的工作的；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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违法解除有代通知金么？关于代通知金的条件只有唯一的一个，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，则不用支付代通知金。
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试用期解除有代通知金吗？劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违法解除需要代通知金吗？就目前的就业情况来看，劳动者如果能够找到工作并且与单位签了合同就已经属于非常不容易了，但是此时单位没有告知且合同有效的情形下就直接让员工离职肯定会引起员工的不满，尽管改变不了事实也会强烈要求更多的赔偿。那么，违法解除需要代通知金吗？
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解除合同如何赔偿代通知金
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违法解除有代通知金么？
关于代通知金的条件只有唯一的一个，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，则不用支付代通知金。
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