律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法产假分类是什么

最新修订 | 2024-10-07
1.7k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
产假可分为下列类别
产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间;
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时;
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

苏州178****9992用户1分钟前已获取解答
南通178****3746用户1分钟前已获取解答
镇江134****8333用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125654人选择咨询律师
6767位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法产假分类是什么
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****0510用户4分钟前提交了咨询
    144****6843用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****0700用户4分钟前提交了咨询
    166****4060用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****7016用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****1565用户3分钟前提交了咨询
    164****5153用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    175****2884用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****1340用户1分钟前提交了咨询
    143****3032用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****1377用户3分钟前提交了咨询
    162****4652用户3分钟前提交了咨询
    154****8524用户4分钟前提交了咨询
    167****2163用户3分钟前提交了咨询
    171****3721用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****4156用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****6058用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****2551用户4分钟前提交了咨询
    135****3625用户4分钟前提交了咨询
    141****6324用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****1864用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****5304用户3分钟前提交了咨询
    152****7280用户3分钟前提交了咨询
    135****1830用户4分钟前提交了咨询
    171****4648用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****6631用户1分钟前提交了咨询
    171****0001用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****8516用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****3282用户2分钟前提交了咨询
    175****4142用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****6052用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****7865用户4分钟前提交了咨询
    137****2301用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****2503用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****8877用户3分钟前提交了咨询
    143****1266用户3分钟前提交了咨询
    171****4151用户3分钟前提交了咨询
    165****1858用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****3717用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****7833用户3分钟前提交了咨询
    168****8543用户2分钟前提交了咨询
    130****3441用户4分钟前提交了咨询
    170****0584用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****7714用户1分钟前提交了咨询
    150****3668用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****1862用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****3770用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****3865用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****6528用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****8455用户2分钟前提交了咨询
连云港177****8228用户2分钟前已获取解答
宿迁156****4208用户2分钟前已获取解答
盐城177****3853用户3分钟前已获取解答
劳动法产假分类包括哪些
劳动法产假分类有:1、产假:98天加15天(难产)加15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议的分类
按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议怎么分类
劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。2、按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议怎么分类
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议怎么分类的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议怎么分类
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议怎么分类问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江134****6825用户2分钟前已提交咨询
连云港134****5183用户3分钟前已获取解答
南京181****6106用户2分钟前已提交咨询
沭阳177****1300用户2分钟前已获取解答
泰州135****6869用户1分钟前已提交咨询
南通135****1829用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换