公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。 对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。 但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。 因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。

公司炒人按劳动法应支付劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司炒掉员工的赔偿：1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿和补。