律图审稿专业委员会3轮严审

可以开除打架员工吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工,否则需要支付赔偿金,违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工打架开除需赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工打架开除需赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
绑架还债是什么罪
[律师回复] 解析:
若因追讨债务之需而对他人进行非法扣押及拘禁行为者,应当视为非法拘禁罪的犯罪事实。在一般的案件中,此类罪犯通常被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
值得关注的是,符合以下情况之一者皆可能被判定为非法拘禁罪:
1.拘禁债务人的近亲,并以此相逼迫债务人偿还债务。
2.直接拘禁债务人,以期从债务人自身获取债务偿付。
3.拘禁债务人,同时向其近亲索要债务。
然而,此处所指的“近亲”仅限于与债务人存在共同财产关系的配偶、具有抚养关系的子女以及具有赡养关系的父母等人。若涉及到其他亲属,则可能构成非法占有其他亲属财物的意图,进而转化为更为严重的绑架罪行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工打架后开除后能入职吗
我国的劳动者在日常生活中,难免会与其他人产生一些误会或者隔阂,发生一些打架事件。相关因为打架而被劳动单位开除的劳动者,因为违反了我国的法律,和用人单位的规章制度。相关的劳动者解除劳动合同后,不会再被这类企业录用入职了。
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劳动纠纷
员工打架被开除工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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诉讼仲裁
在我国规定员工打架斗殴能否开除?
员工打架斗殴的这种行为公司按照规定是可以开除的,因为当事人打架斗殴了以后是很有可能被治安拘留,甚至更为严重的要承担相应的刑事责任的。
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诉讼仲裁
刑事拘留要哪批逮捕人员
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法规,当公安机关经初步调查认定需要对涉案人员采取逮捕措施时,其需向同级检察院提交正式申请以待批准。
具体来说,公安机关应在拘留涉案人员之日起三日内,提出书面请求,交由人民检察院审查并给予批准。
然而,若遇特别情形如案件较为复杂或涉案人数较多等,公安机关可请求延长审核期限,最多可延长至一日到四日不等。对于那些流窜作案、多次作案以及有组织作案的重大嫌疑人,可申请最长至三十日的延长期限。在此基础上,人民检察院应在收到公安机关递交的逮捕申请书后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未予批准,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于仍需进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的涉案人员,公安机关应依法采取相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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绑架罪可以判几年
[律师回复] 解析:
1.绑架罪的法定刑罚通常为十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时并处一定数额的罚金或没收财产;
2.情节较为轻微者,通常将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金;
3.绑架罪是一种旨在挟持他人以索取财物或其他不法目的,采取暴力、恐吓或其他手段控制他人活动的犯罪行为。该类犯罪所侵害的客体涵盖了他人的人身自由权、健康权以及生命权利,同时也涉及到公共和私人财产所有权。由于行为人通过暴力、恐吓等手段对他人实施绑架,因此直接危及到了被害人的生命安全和身体健康。在客观方面,绑架罪表现为采用暴力、恐吓或其他非暴力方式,非法拘禁他人的行为。
其中,“暴力”是指行为人直接对被害人进行捆绑、封口、遮蔽视线、装入麻袋等身体强制措施,或者对被害人进行伤害、殴打等身体攻击手段;“恐吓”则是指对被害人施加心理压力,或者以对被害人及其亲属实施暴力相威胁;而“其他方法”则是指除了暴力和恐吓之外的其他手段,例如利用药物、酒精等手段使被害人陷入昏迷状态等。犯罪主体为一般的自然人。在主观方面,绑架罪必须由直接故意构成,且行为人必须具有勒索财物或扣押人质的明确目的。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下:1、让当事人各方分别写出事情经过,并让各自提供证人。2、对目击证人进行详细调查询问,了解事情真相,并作调查笔录,让其签名。单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的。
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诉讼仲裁
怎么才不算构成绑架罪
[律师回复] 解析:
在公开证据未能明确证实绑架行为实施过程中涉及到对受害者进行暴力挟持、言语威胁、药物麻醉、强制性措施或者诈骗手段致使其被非法拘禁于特定场所、遭受非法监禁、人身自由受到限制、遭受虐待、身体受伤乃至生命安全受到威胁等情况时,无法判定其构成绑架罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》相关条款规定,以勒索财物为主要目的而实施绑架他人行为的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或者没收个人财产的附加责任;若情节较轻,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。对于那些在犯罪过程中杀害被绑架者或者故意伤害被绑架者,导致其重伤或者死亡的罪犯,将面临无期徒刑甚至死刑的严惩,并且会被没收全部财产。
另外,如果是以勒索财物为主要目的而盗窃婴幼儿的,也将按照上述法律条款进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
绑架罪不能假释吗
[律师回复] 解析:
在我们国家的法律体系中,针对绑架罪行是允许进行假释与减刑操作的。
然而,对于那些因为犯下了绑架罪而被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯,则不允许其申请假释。
另外,当这些罪犯处在服刑期间时,只要他们能够严格遵守监禁规定,积极接受教育改造,并且确实有所悔过并展现出立功行为,那么他仍然有机会获得减刑处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
第八十一条
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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