加班11点工资
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 劳动者在工作日加班到11点的，加班工资至少是其平时工资的150%；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，则支付不低于工资300%的报酬。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班到11点的工资不能低于劳动者平时工资的150%；如果单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资的300%的加班报酬。
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加班到11点加班工资劳动者在日常工作时加班到11点的，加班工资应不低于其工资的150%；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，则应支付不低于劳动者工资的300%的劳动报酬。
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加班晚上11点工资劳动者加班至晚上11点，加班工资应按照不低于其150%的标准计算；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，加班工资应支付不低于工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，加班工资不低于工资的300%。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作日加班到11点加班时薪不低于呢相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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每天加班到11点违法吗每天加班到11点是否违法这个法律上没有明确的规定，但是加班的话就必须按加班的话用人单位就必须要支付对应的加班费，否则的话劳动者是可以通过劳动监察大队投诉到该用人单位的。
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加班11点工资
一键咨询
加班加点要给工资吗？
《劳动法》《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿。
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劳动纠纷中职生去实习被强制加班该怎么解决
[律师回复] 你好，强制加班是违法行为，如果不愿意加班，可以不加班，如果公司强行加班，则可以向劳动局投诉。
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十年前向银行借了五万块，然后由于各种原因，五年没有还过款，逾期了，利滚利到12万了，六年前还了本金加两万块利息，
[律师回复] 描述案件情况六年前还了本金加两万块利息
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加班加点工资怎么计算？
工作日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×150%。休息日：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×200%。法定休假。小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×300%。
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劳动纠纷去年我在工地上上班，然后手指骨裂，然后工地上让我回来修养也没有给我钱，现在修养的差不多了，快要好了，然后我去找他们协商，他们说只能赔几千块钱。
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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快速解决“工伤赔偿”问题
加班加点工资怎么计算
支付加班加点工资的标准是：1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点，支付不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。2、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。
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加班加点的工资应该怎么算
1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
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加班加点工资的计算基数是多少
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷你好，请问，私立学校周末让教师加班帮助学校宣传招生，不给加班费，但是记加班工时，请假可以用这个加班工时，合理吗
[律师回复] 这种做法不太合理。
根据劳动法规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。将加班时间记为工时，只能用于请假抵扣，而不是直接给予相应的劳动报酬，不符合劳动者获得合理报酬的原则。
不过，如果教师事先知晓并同意了这种安排，那么在一定程度上可以视为双方达成了某种特殊的约定。但从法律规范和公平合理的角度来看，加班工作应当获得相应的经济补偿。
根据劳动法规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。将加班时间记为工时，只能用于请假抵扣，而不是直接给予相应的劳动报酬，不符合劳动者获得合理报酬的原则。
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