拖欠工资过了诉讼时效怎么办

若拖欠工资引发的诉讼时效已逾期，对方提出抗辩则只能协商或调解追薪。若对方愿支付，仍可依法起诉。时效过期想诉讼，先向劳动仲裁机构提仲裁请求。无论时效是否届满，起诉前都必须先仲裁。

拖欠工资3年，索要工资的一般要先申请劳动仲裁才能提起诉讼，如果有欠条的情况下可以直接起诉，这种情况起诉的诉讼时效为三年。索要超过三年能起诉，不过如果不能证明存在诉讼时效中断或者中止情形的，在对方提起诉讼时效抗辩的情况下，会被驳回诉讼请求，劳动者会丧失胜诉权。工资拖欠劳务合同纠纷起诉流程：1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。2、由法院决定是否受理。

拖欠工资的诉讼时效为一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司拖欠工资需要提供如下证据：（一）在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)（二）工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)。