合同期没到辞退员工怎么赔偿

如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度，且员工知道该规章的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿，只要及时为其结清工资。

在合同未到期的情况下，企业有权解雇员工，但需符合一定条件。如员工试用期不合格、违反公司规定或给公司带来重大经济损失等，企业可直接终止雇佣关系。若员工无过失，企业需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿。

不可以。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。