劝退包括辞退吗
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 劝退并不包括辞退在内，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。而劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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辞退的n包括年终奖吗辞退的n包不包含年终奖，这可得看你的公司是个大方的老好人还是个抠门的小气鬼啦！ 一般来说，年终奖可是公司对员工一年辛勤工作的奖励，就像红包一样，让人期待又兴奋。但是，如果你被辞退了，那这个红包可就不好说了。有些公司可是相当大方的，他们觉得员工辛苦了一年，就算辞退了，也得把年终奖给人家，这是对员工的一种尊重和感谢。
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劝退与辞退的区别劝退与辞退的主要差异在于主动性和强制性。辞退是用人单位主动且单方面解除劳动合同，具有强制性；而劝退则是用人单位尝试与劳动者协商解除劳动合同，具有主动性。此外，辞退可能导致补偿或赔偿，而劝退则较少涉及。过程上，辞退直接明确，而劝退则更复杂，可能涉及多种手段。
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辞退员工补偿包括社保吗辞退员工经济补偿金计算中包括劳动者社保个人缴费部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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