医疗纠纷鉴定法院是怎样要求的
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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进行医疗纠纷鉴定，法院有以下要求：
鉴定时间无限制，即当事人可以在起诉前进行，也可以在起诉后进行；
鉴定申请人无限制，即鉴定可由医患双方共同委托当地医学会实施，也可以由医患一方要求卫生行政部门委托医学会鉴定；
医疗纠纷鉴定法院的其他要求。
- 法律依据
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《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
第二十条
卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
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医疗纠纷鉴定法院怎样要求的鉴定时间无限制，即当事人可以在起诉前进行，也可以在起诉后进行；鉴定申请人无限制，即鉴定可由医患双方共同委托当地医学会实施，也可以由医患一方要求卫生行政部门委托医学会鉴定；医疗纠纷鉴定法院的其他要求。
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医疗纠纷鉴定法院是怎么要求的？
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[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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