通常情况下劳动者解除劳动合同应当

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样相关的法律知识，希望能对您有帮助。

通常情况下如果劳动者要解除劳动合同的话是需要提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职申请的，并且要到公司的人事部领取离职手续表，写清楚离职原因和做好相关的记录的，如果离职造成公司有任何损失的话是要赔偿损失的。

通常情况下都是五天，若是工作年限超过十年低于二十年的可以带薪休假十天，已经满二十年的可以带薪休假十五年，其中需要注意的是，国家规定的法定休假日、休息日不计入年休假的假期，很多劳动者缺乏这方面的知识，没有意识到，因此劳动者都需要用法律来维护自己应有的利益。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者在什么情况下应当认定工伤进行了解答，希望能解答您的问题。

一是劳动合同纠纷。二是劳动报酬纠纷。三是关于休息纠纷。第四，关于社会保险的纠纷。