员工自离不结算工资合法吗没劳动合同

以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工应与雇主进行工作交接，确保将工作职责、资料、工具等完整地移交给接替的同事或雇主。工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主应在员工离职时一次性付清员工的工资。如果存在经济补偿或赔偿金等，也应一并结算。

员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿，但是该部分扣除的数额要合法合理。

员工自离不结算工资的，是不合法的行为，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。