奶茶店打工被罚款合理吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 奶茶店打工被罚款不合理。公司没有罚款的权利，公司扣款违反了相关法律法规，侵犯了员工的权利，员工可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是如果因为劳动者个人原因给雇主造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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15岁能去奶茶店打工吗？15岁不可以去奶茶店打工。十六周岁以下的未成年人打工，算是童工，用人单位使用童工是违法行为。我国《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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15岁能去奶茶店打工吗15岁不可以去奶茶店打工。十六周岁以下的未成年人打工，算是童工，用人单位使用童工是违法行为。 我国《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
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15岁可以去奶茶店打工吗？15岁不可以去奶茶店打工。十六周岁以下的未成年人打工，算是童工，用人单位使用童工是违法行为。我国《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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加盟奶茶店需要什么证件一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
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奶茶店商标注册多少类奶茶店需要注册商标中的第29或者32类。商标是区别商品或服务来源的一种标志，每一个注册商标都是指定用于某一商品或服务上的。正是为了商标检索、审查、管理工作的需要，把某些具有共同属性的商品组合到一起，编为一个类，将所有商品及服务共划分为45个类别，形成了商标分类表——“商标注册用商品和服务分类”。
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奶茶店没有签合同犯法吗违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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奶茶店打工被罚款合理吗
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奶茶店商标注册多少类
奶茶店需要注册商标中的第29或者32类。商标是区别商品或服务来源的一种标志，每一个注册商标都是指定用于某一商品或服务上的。正是为了商标检索、审查、管理工作的需要，把某些具有共同属性的商品组合到一起，编为一个类，将所有商品及服务共划分为45个类别，形成了商标分类表——“商标注册用商品和服务分类”。
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奶茶店没有签合同犯法吗
违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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加盟奶茶店需要什么证件
一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
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公司经营个体营业执照年审逾期怎么办 罚款多少钱
[律师回复] 个体营业执照年检过期了不会罚款，但是营业执照过期后没有及时续期是会面临罚款的。
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快速解决“公司经营”问题
开蛋糕.奶茶店需要什么证件
一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
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开奶茶店需要办理哪些证件
一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
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公司经营侵占罪可治安处罚吗
[律师回复] 解析：
侵占行为一律不适用于治安处罚法，因为这属于犯罪行为，理应承受相应的刑事法律责任。具体而言，
1.在大多数情况下，侵占罪行将被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款。
2.若涉及金额庞大或者存在其他严重情节，则可能会被判处为期二年至五年的有期徒刑，同时加以罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占行为一律不适用于治安处罚法，因为这属于犯罪行为，理应承受相应的刑事法律责任。具体而言，
1.在大多数情况下，侵占罪行将被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款。
2.若涉及金额庞大或者存在其他严重情节，则可能会被判处为期二年至五年的有期徒刑，同时加以罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
醉驾取保候审还要处罚吗
[律师回复] 解析：
醉酒驾车的刑事责任在被取保候审之后仍有可能面临惩罚，因为此举仅仅是改变了强制执行的方式。若被告方违反了相应的法律法规，仍有可能会遭到逮捕。
至于其最终的判决结果是否需要服刑，将由法院在审理后依法作出决定。
然而，值得注意的是，取保候审并不等同于最终无法判定实刑或无需服刑。然而，取保候审也有其特定的适用条件，通常情况下，只有情节较轻且危害程度较小的案件才能获得取保候审的批准。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
醉酒驾车的刑事责任在被取保候审之后仍有可能面临惩罚，因为此举仅仅是改变了强制执行的方式。若被告方违反了相应的法律法规，仍有可能会遭到逮捕。
至于其最终的判决结果是否需要服刑，将由法院在审理后依法作出决定。
然而，值得注意的是，取保候审并不等同于最终无法判定实刑或无需服刑。然而，取保候审也有其特定的适用条件，通常情况下，只有情节较轻且危害程度较小的案件才能获得取保候审的批准。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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浦阳犯职务侵占罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪的刑罚措施具体如下所述：
首先，若行为人触犯该罪名，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金；
其次，倘若犯罪数额较大或存在着其他严重情节，将面临三年至十年的有期徒刑以及同样金额的罚金惩罚；
最后，如果犯罪数额极其庞大或具备了其他更为严重的情节，则将会受到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的法律后果。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
针对职务侵占罪的刑罚措施具体如下所述：
首先，若行为人触犯该罪名，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金；
其次，倘若犯罪数额较大或存在着其他严重情节，将面临三年至十年的有期徒刑以及同样金额的罚金惩罚；
最后，如果犯罪数额极其庞大或具备了其他更为严重的情节，则将会受到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的法律后果。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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看守所寻衅滋事罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析：
对于认定为寻衅滋事罪的案件，应依据具体案情，分别参照以下情况，在相应的法定刑幅度内确立量刑起点：
首先，若仅有一次寻衅滋事行为的，可将其作为基准刑的衡量标准，在此基础上，判处三年以下有期徒刑或拘役；
其次，如果是纠集他人实施了三次以上（每次均构成犯罪）的寻衅滋事行为，且对社会秩序造成了严重破坏，那么就可以在五年至七年有期徒刑这一幅度内，确立量刑起点。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
对于认定为寻衅滋事罪的案件，应依据具体案情，分别参照以下情况，在相应的法定刑幅度内确立量刑起点：
首先，若仅有一次寻衅滋事行为的，可将其作为基准刑的衡量标准，在此基础上，判处三年以下有期徒刑或拘役；
其次，如果是纠集他人实施了三次以上（每次均构成犯罪）的寻衅滋事行为，且对社会秩序造成了严重破坏，那么就可以在五年至七年有期徒刑这一幅度内，确立量刑起点。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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