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奶茶店没有签合同犯法吗
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2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读
违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。
根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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奶茶店没有签合同犯法吗
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奶茶店办理证件根据以上三种分别要将准备好的资料给到奶茶店行业所属的食品卫生管理部门，并且申请卫生经营许可证。得到奶茶店的卫生许可证后，就拿着许可证和相关资料去到工商部门办理工商营业执照。该证办理后，就可以去税务部门办理税务证，税务证有国税证、个人税务证等。
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[律师回复] 只要建立劳动关系就应该签订合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
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开设奶茶店确实需要一些必要的证件。
首先，必须持有《营业执照》，只需携带身份证到工商局填写相关信息并申请即可。
其次，需要《餐饮服务许可证》，这个办理过程相对复杂，耗时较长。
最后，员工还需办理《食品健康证》，这需要在指定医疗机构接受健康检查。所以，开奶茶店时，准备好这些证件是必不可少的。
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公司经营
大热天的奶茶店买了一杯燕麦奶茶。一喝是变质的，一股馊味。当场就反胃，很不舒服。找商家该如何赔偿？
[律师回复] 您好！根据我国《食品安全法》：
第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
您可以先保留现场发生充足的证据，然后跟商家进行协商；协商不成的，可以向当地消费者协会投诉。
第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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我在奶茶店干了一个半月左右，因为犯错把我开了，到15号发工资，工资少发好多，本来一个月4500的工资，上了20天的班，只发了1300，请问可以找谁呀？
[律师回复] 如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
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奶茶店一天上班12小时犯法吗
根据法规，员工每天工作时间上限为8小时，每周不超过44小时。如有特殊需求，雇主可申请延长工作时间，但须确保员工身心健康。延长时间每天不得超过3小时，每月不超过36小时，超出则违法。
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[律师回复] 一般，无论是雇佣关系还是劳动关系或是其他法律关系，建议都签署合同予以约定，以免发生争议。
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[律师回复] 根据法律规定申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：申请人签署的个体工商户开业登记申请书；申请人身份证明；经营场所证明；国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
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根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
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