员工是否可以主动要求买断
最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 员工不可以主动要求买断工龄，这属于违法行为。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且基本社会保障制度尚未建立的基础之上，已经被时代淘汰。由于社会保障体系的建立，即使用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者也能依法享受社会保障待遇，因此也就无须“买断工龄”。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司要求员工主动离职合法吗公司要求员工主动离职是否合法取决于具体情况。员工若处于工伤治疗期，公司无权要求其主动离职。否则，应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十天书面通知公司解除劳动合同，但公司无权无故拒绝。因此，公司要求员工主动离职需符合法律法规，否则不合法。
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员工主动离职可否要求补偿？一般情况下，员工主动离职是不能要求补偿的，除非企业有法定过错。在劳动合同期限内，员工享有解除劳动合同的权利，员工有更好发展机会和空间，可以提出离职，提前一个月告知企业。企业不会给经济补偿金，但是要结清工资，不得有拖欠。
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员工主动要求不交社保怎么办?必须缴纳社保，否则用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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员工可以主动要求买断吗?员工不可以主动要求买断工龄，这属于违法行为，而且已经不适应现在这个时代。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。
劳动关系案件·常见问题
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员工是否可以主动要求买断
一键咨询
如果要求员工买断怎么补偿？
如果要求员工买断的补偿是：向员工支付每工作满一年一个月的经济补偿，直到最高赔偿至12个月的经济补偿为止。我国目前已经将买断工龄的做法和规定进行了废止，各企业单位不得再买断员工的工龄。
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劳动纠纷公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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