职务侵占罪主体是否要求正式员工

一、职务侵占罪主体是否要求正式员工

职务侵占罪的犯罪主体是否须为正式雇员

在我国，职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工，其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。

然而，犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件，非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产，才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此，职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群，他们主要包括以下三个类别：

第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事，但需要注意的是，这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的；

第二类则是上述公司中的其他管理层人员，如经理、部门负责人以及普通职员和工人；

最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员，例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、交通肇事罪要承担法律责任吗

因触犯了交通肇事罪，年满16周岁者应视为具备刑事犯罪能力而需要承担相应的法律责任。

假如因为未满16岁而免于刑事惩罚的话，相关部门将要求其本人或法定监护人对其严加管教;

当情况危急时，相关部门将依法采取集中专业化矫治措施对其行为进行规范和引导。

若有违反交通运输管理法规的恶劣行为，且造成了严重人伤、死亡事件，甚至影响到公共财产的重大损失，那么判处3年以下有期徒刑或者拘役是相当合理的刑罚;

而对于那些在逃逸过程中再引起他人生命安全受到威胁的肇事者，依其恶劣程度，则可判处3年以上7年以下有期徒刑;

更有甚者，由于逃逸导致他人过早结束生命的肇事者，其刑期甚至可达7年以上。《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、职务侵占罪会起诉吗

对于职务侵占罪这一类事件，通常会面临着法律诉讼这个严峻的挑战。由于此类事件常涉及到国家安全、公共财产以及社会秩序等方面，因此其属于法定的公诉事件之一。在一般的情况下，此类事件的立案调查工作通常会由公安机关经手完成，并在随后的过程中，交由检察院进行深入审查和起诉程序。一旦雇主发现自己员工存在利用职务优势侵吞本公司财务的不当行为，并且涉及的金额巨大，那么他们可以选择向公安机关报案，请求介入调查此事件。当证据充分且确凿无误时，检察院将会代表国家向法院提出正式的诉讼请求，以追究涉事嫌疑犯的刑事责任。关于“数额巨大”这个概念，根据最新的司法解释，一般情况下是指侵占金额在六万元人民币至一百万元人民币之间。然而，在实际的事件处理过程中，法院还需要结合犯罪手段的恶劣程度、对社会造成的不良影响以及其他相关因素，来最终确定犯罪嫌疑人应承担的法律责任及相应的刑罚。

职务侵占罪不仅限于公司内部员工，还涉及其他企事业单位人员。犯罪主体利用职务便利，非法侵占单位资产才构成此罪。主体包括：非国家工作人员的股份、公司董事、监事，管理层及普通员工，以及其他企业或单位职工。这些人利用职务便利侵占资产即触犯法律。