工伤的赔偿是企业还是工伤保险赔偿
最新修订 | 2024-02-25
404浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
国企职工工伤赔偿是由单位赔吗根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤事故费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金负责医疗费用、伙食补贴、辅助器具费用、护理费用、伤残补助金等。用人单位负责停工留薪期间工资、护理费用、伤残就业补助金等。
-
工伤赔偿是企业赔偿吗，怎么进行赔偿工伤赔偿不止是企业赔偿，工伤保险基金也会赔偿造成的损失。企业或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
-
工伤企业赔偿标准1、工伤赔偿是指受到事故获得医疗救治和经济补偿。2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。3、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-
工伤保险企业赔偿规定是什么？工伤保险企业赔偿规定是经过工伤认定工伤鉴定之后，就可以对医疗费用，护理费用以及相对应的其他损失方面的费用进行赔偿。当然了，如果说是购买保险的话，就应当是由企业申请工伤保险予以予以赔付。
工伤赔偿标准
-
企业员工工伤保险赔偿范围是什么？企业员工工伤保险赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
-
企业未上工伤保险怎么赔偿？企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。根据《工伤保险条例》第62条规定，用人单位没有按照规定参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目赔偿。
工伤纠纷
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125677人选择咨询律师
工伤的赔偿是企业还是工伤保险赔偿
一键咨询
企业未上工伤保险怎么赔偿？
企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。根据《工伤保险条例》第62条规定，用人单位没有按照规定参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿企业写了两个试用期，一个三天，一个一个月，干了半个月，前三天不给我工资
[律师回复] 不发放工资是不合理的，您可到劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业法人代表要承担什么风险？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.5w浏览
工伤保险企业赔偿规定是什么？
工伤保险企业赔偿规定是经过工伤认定工伤鉴定之后，就可以对医疗费用，护理费用以及相对应的其他损失方面的费用进行赔偿。当然了，如果说是购买保险的话，就应当是由企业申请工伤保险予以予以赔付。
10w+浏览
工伤赔偿你好，本人目前所在单位为国企，现在单位要把我们分流到私人单位，本人不愿意，如何打官司
[律师回复] 你好 现在是工作多久了呢
4.1w浏览
快速解决“公司经营”问题
李律师您好，我目前入职的这家公司没有签订劳动合同，我入职快一个月了，但是入职的时候签订了一个协议就是离职要提前30天通知，这种我如果一定要走的话，企业不给发工资我可以仲裁么
[律师回复] 离职不给发工资可以申请劳动仲裁
3.9w浏览
企业员工工伤保险赔偿范围是什么？
企业员工工伤保险赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
你好 被人在微信发骚扰信息 发露骨照片 甚至污言秽语 企图污蔑x怎么办
[律师回复] 您好！收集好证据必要时走法律程序。
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
工伤保险规定是否需要企业赔偿？
工伤保险规定是不需要企业赔偿的，但是也并不是绝对的，比如说如果企业没有为劳动者购买社会保险的情况之下，那么相关的赔偿的费用肯定是需要由企业自行地承担，或者是在没有规定的时间之内提出工伤认定相关的费用也是由企业赔偿的。
10w+浏览
工伤赔偿
在同一个企业干了24年前12单位未缴社保能让单位补缴冯
[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保，具体如下：
一、补缴的法律依据和可行性
- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。
二、补缴的流程
- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。
三、可能面临的困难及解决办法
- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。
一、补缴的法律依据和可行性
- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。
二、补缴的流程
- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。
三、可能面临的困难及解决办法
- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。
4.3w浏览
工伤保险规定是否需要企业赔偿？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险规定是否需要企业赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我是一个药房企业法人，应该属于私营企业法人。2025年6.28日满50岁，请问可以申请退休否？
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
