公多员被行政拘留是否要被开除

中国公务人员如遭民事拘留，其事件原因和工作表现将影响处理结果。如果负面影响严重，公共机构或申请解除其职务；如影响较小且有改正可能，则可能采取警告或记过等方式处理。

国企员工因行政拘留不一定会被解除聘用关系。治安拘留虽为行政处罚，但不直接决定公务员辞退。员工若连续不胜任工作、拒绝岗位调整、旷工或未履行公共服务职责等，才可能被辞退。因此，行政拘留本身不足以导致聘用关系解除。

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公务员被行政拘留不会被开除。被行政拘留后，单位一般情况下是处以警告、记过，除非情节严重，一般不会开除公职。但是会影响公务员的职位，如果被行政拘留，公务员可能会被降级、撤职或者开除；二是可能会影响公务员的薪酬，如果被行政拘留，公务员的薪酬可能会被延期发放；三是可能会影响公务员的名誉，如果被行政拘留，公务员的名誉可能会受到损害。

我国公务人员若因违法行为受到行政拘留，其所属机构会考虑其影响。若影响大且不再适宜担任原职，机构可能申请辞退；若影响较小，机构可能给予警告或记过等处理，提供改进机会。

公务员被行政拘留一般不会被撤销公职，但如情节严重，可能面临革职。在此期间，薪资待遇暂停，仅发放75%的生活补贴，不计入工作年限考核。行政拘留是公安部门对违反行政管理秩序的非刑事案件当事人实施的法律惩戒。

我国公务人员若因违法行为受到行政拘留，其所属机构会考虑其影响。若影响大且不再适宜担任原职，机构可能申请辞退；若影响较小，机构可能给予警告或记过等处理，提供改进机会。

行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。公职人员被行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

按照《公务员处分条例》第十七条规定，受到行政拘留，公务员一般不会被开除公职。所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施等。

行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。公职人员被行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。