员工旷工死亡单位是否会有责任

工伤事故致人死亡的赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按地区上年度职工平均工资乘六个月计算。供养亲属抚恤金依生前工资和规定系数发给近亲，具体数值依事故实情、抚养人数、生前收入等调整。

单位职工因病或非因工负伤死亡，单位会发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金，或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。但是按规定被纳入社会保险支付的补偿除外。 根据我国相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。

员工旷工死亡单位当然没有责任。员工因为存在以下情形之一死亡的，单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。