因为公司辞退未谈妥,只发基本工资违法吗
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
- 因为公司辞退未谈妥，只发基本工资违法，这属于克扣工资行为，应当按劳动合同约定的标准支付工资。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以先与单位协商，协商不成的直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有谈妥就强拆，被拆迁人会因此妥协不维权吗
一、如果拆迁方给出的拆迁补偿不合理，千万别签协议，复议、诉讼都是维权方式，能为你争取到主动的协商地位，能有效提高拆迁补偿。二、不盲从、不附和邻居意见和决定。使是同一片地区拆迁，每个人的情况都会有不一样的地方，补偿也不尽相同。
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我能否通过法律途径，要求公司重新签订一份公正的协议并判这份协议作废呢
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一、如果拆迁方给出的拆迁补偿不合理，千万别签协议，复议、诉讼都是维权方式，能为你争取到主动的协商地位，能有效提高拆迁补偿。二、不盲从、不附和邻居意见和决定。使是同一片地区拆迁，每个人的情况都会有不一样的地方，补偿也不尽相同。
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一、如果拆迁方给出的拆迁补偿不合理，千万别签协议，复议、诉讼都是维权方式，能为你争取到主动的协商地位，能有效提高拆迁补偿。二、不盲从、不附和邻居意见和决定。使是同一片地区拆迁，每个人的情况都会有不一样的地方，补偿也不尽相同。
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