员工失误造成损失如何处理
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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员工失误造成损失，分以下情形处理：
1、因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，然后向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2、失误造成其他人损失不是处于职务行为，员工自己承担赔偿责任，用人单位无责。
3、失误造成用人单位损失，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、失误造成用人单位损失属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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