工伤疾病能算工作吗
- 律师解析
- 职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第项、第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤疾病能算工作吗
一键咨询
工作中疾病死亡算不算工伤
员工在工作过程中突发疾病去世的，属于工伤，工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。
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工伤赔偿个人疾病发作算工伤吗
劳动者工作期间突发疾病是否算工伤需视情况而定。若员工在工作时间内或在岗位上发病并最终离世，或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。但突发疾病若因工作环境中的特定物质导致职业病，或因职业疲劳引发的伤害及中毒症状等，则不在工伤认定范围内。
1w浏览2024-05-22
工作中疾病算不算工伤
10w+浏览2023-09-10
工作场所突发疾病算不算工伤？
一般不算工伤，除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的，才有可能算作工伤，并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤，主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工伤赔偿工作时间突发疾病算工伤吗
在上班期间突发疾病，除非满足以下条件，否则不能认定为工伤：疾病发生在工作时间和岗位，48小时内紧急救治无效死亡，或虽在工作时间和岗位突发疾病，但超过48小时死亡。若疾病发生在非工作场所或非工作时间，均不能认定为工伤。
1w浏览2024-03-26
工作中疾病算不算工伤
10w+浏览2024-02-24
工作期间发生疾病不算工伤吗？
在工作期间出现疾病，可能认定为工伤，也可能不认定，要看实际情况，若是在工作中突发疾病死亡的，可以认定为工伤，由单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级后，再按照相应的工伤等级支付赔偿。
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工伤赔偿因自身疾病在工作时发病算工伤吗
因疾病在职业活动中突发通常不构成工伤，工伤通常指因工作原因导致的意外事故或职业性危害。但工作期间或岗位上突遭疾病导致身亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。具体情况需依当地法律法规和工伤认定程序来判断。
1w浏览2024-03-31
工作中突发疾病算不算工伤
10w+浏览2024-02-28
工作中突发妇科疾病算工伤嘛
在工作期间突发的妇科疾病是否属于工伤范畴员工若是于工作流程中突遇病症，此刻，并无法始终确认其是否符合工伤的认定范畴。依据我国《劳动保险条例》的相关规定，在职员工只有在履行本职职责的过程中，因各种原因导致突然病故或者在发病后的48个小时内经过全力救治仍不幸身亡者，方可视为工伤处理。倘若因此而引发的突发性疾病不满足上述条件，则将被排除在工伤范围之外。
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工伤赔偿在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病，一般不属于工伤。但如果经过医院全力救治，48小时内仍不幸去世，则属于工伤范畴。具体是否属于工伤，需根据实际死因和法律规定判断，并向社保机构申请工伤赔偿。
1w浏览2024-03-27
工作中疾病死亡算不算工伤
10w+浏览2024-02-27
工作时间之内突发疾病致伤算不算工伤？
工作时间之内突发疾病致伤的一般是不算是工伤的，但如果突发了疾病在四十八小时之内抢救无效而进行死亡的话，那么一般就可以按工伤的条款来进行赔偿，而对于赔偿的标准就会结合实际情况来进行办理。
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工伤赔偿工作中突发妇科疾病算工伤嘛
员工工作期间突发妇科疾病，是否为工伤需视情况而定。据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则视为工伤；否则，属非因公负伤。因此，突发妇科疾病的工伤认定需结合具体情况。
1w浏览2024-04-15
工作中疾病死亡算不算工伤
10w+浏览2024-10-26
