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工作中突发疾病算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-29
借钱给别人没有欠条还钱比较麻烦。可以搜集的证据

1、能够证明债权债务关系的人证。这里可以是知道当时借款事情的其他人来证明债权债务的关系。

2、能够证明债权债务关系的转账记录。转账记录可以是微信转账记录或银行转账记录等可以证明债权债务关系。

3、表明双方债权债务关系的聊天记录、录音。经过核实的电子证据也可以作为有效证据来使用,因此手机上的聊条记录、手机录音等也是可以作为证据的。

工作中突发疾病算不算工伤
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工作中突发疾病算不算工伤
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工作期间突发疾病算不算工伤
劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
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国家企业信用公示信息可以打印出股东信息作为证据吗
[律师回复] 解析:
自然是可以的。
根据相关法律法规,不论作为自然人亦或法人,在参与民事诉讼活动过程中都享有许多法定权益。
其中包括:
1.授权委托代理律师,请求回避案件调查官的权限;
储存以及提供相关证明文件及资料;
进行法律论证等;
请求审判机构予以调节处理;
就判决结果提起上诉;
以及对裁判进行强制执行的申请。
2.当涉及该案件的相关档案材料时,当事人享有查阅和复印这些材料与法律文书的权限。
具体关于可查阅、复制案件相关材料的范围和操作规程将由最高人民法院予以明确规范。
3.当事人在行使其诉讼权利时需依据法律规定,严格遵守活动秩序,同时,还应负责任地履行已经生效的法律判决、裁决和调节协议。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条
公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
第四十九条
当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书
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怎么成立自己的工作室
[律师回复] 解析:
注册成立一家工作室,通常需要按照以下详细步骤进行:
首先要决定工作室的名字,必须确保该名字符合法定要求且与现有企业的名称不会发生冲突。
您可以通过国家企业信用信息公示系统来进行名称的查询以及预先核准。
其次,您需要准备相关的文件资料,包括但不限于身份证的原件及其复印件,经营场所的证明(例如租赁合同或者房产证明),如果有合作伙伴的话,还需要提供他们的身份证信息以及合作协议。
接下来,您需要明确自己的经营范围,这个将会在营业执照上进行详细的记录。
然后,您需要向所在地的工商行政管理部门递交《个体工商户开业登记申请书》以及其他相关的文件资料。
如果涉及到特殊行业,可能还需要额外提交相关行业的许可证书。
当工商部门对您的申请进行审核并且确认无误之后,就会颁发给您营业执照。
营业执照是您开展业务活动的合法凭证。
紧接着,您需要刻制公章以及办理税务登记,这些都需要您亲自去办理。
最后,您需要带上营业执照、税务登记证以及其他相关的文件资料前往银行开设公司账户。
除此之外,如果需要的话,您还需要办理社会保险登记、统计登记等等。
在完成了所有的注册手续之后,您就可以正式地开始经营您的工作室了。
请注意,以上所述的步骤仅仅是一个参考,具体的流程可能会因为地区和行业的不同而有所区别。
因此,我们强烈建议您在实际操作过程中,向当地的工商行政管理部门进行咨询,或者通过官方渠道来获取最新的注册指南。
法律依据:
《中华人民共和国企业名称登记管理规定》第十一条
设立企业应当向企业名称登记主管机关申请企业名称预先核准。申请人可以自行选择企业名称,也可以委托企业名称登记代理机构代为选择企业名称。
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工作时间突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工伤赔偿
车祸残疾等级赔偿标准多少钱
[律师回复] 解析:
关于引起车祸后的伤残赔偿,相关的法定赔付标准主要包括医疗费、护理费、交通费等用于治疗身体并确保后续恢复正常生活所需的必要费用;
另一方面,还需支付残疾赔偿金。
而该项赔偿金额则主要依据受害者在遭受伤害后已经丧失了多少劳动能力,或者根据伤残的等级进行计算得出。
依照法律明文规定,针对特定区域内的城镇居民或农村居民的平均可支配收入作为基础,自定残之日起向受害人足额赔偿,且赔偿期限最长不超过二十年之久。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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工作场所突发疾病算不算工伤?
一般不算工伤,除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的,才有可能算作工伤,并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤,主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工伤赔偿
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在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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正在工作时突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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