对员工罚款符合劳动法么

按照《中华人民共和国劳动法》，企业无权对员工进行罚款。 企业不是行政执法机构，不能对员工违规行为进行罚款。 如企业试图罚款，属违法行为。 但企业可根据内部规定扣除员工奖金或工资作为惩戒，法律未禁止。 因此，企业在管理员工时，应遵守法律，采取合法手段进行惩戒。

罚款不符合劳动法的规定。如果是劳动者因本人原因给公司造成经济损失的，公司可要求其赔偿损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但扣除部分不得超过当月工资的20％。同时工资被扣除后，不能低于当地最低工资标准。

用人单位对员工罚款不符合劳动法的相关规定，罚款是行政处罚，用人单位不是行政执法机关，用人单位并没有法律赋予的罚款权利，所以无权对职工进行罚款。但是如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则应当承担赔偿责任。